Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Право и жизнь

Оплата больничного листа после декретного отпуска

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для года она составляет тыс. Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам далее — БиР.

Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ. Если заработная плата у сотрудника, составляла ниже средней МРОТ, то начисления производятся согласно законодательству, учитывая минимальный заработок в стране. На сегодняшний день, расчетами и выплатами материальных средств, пособий, а также больничного документа происходит за счет ФСС. Важно самостоятельно оформить декретный бланк, который именуется как больничный.

При этом следует заполнять его аккуратно, без должных ошибок в данном документе, так как это прямо влияет на сумму общих расчетов.

Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет. То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля г. Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов.

Определив доход за нужный нам период времени, рассчитываем среднедневной заработок. То есть, суммарную зарплату за два года делим на количество дней за этот же период. Это, либо дней — если в расчет берут обычные годы, либо — если один из годов високосный. При этом нужно величину полученного заработка сравнить с предельной базой для начисления взносов. То есть, например, предельные базы в году и году составляли соответственно и рублей. В заявлении указан желаемый период перерасчета и годы.

По справке годовая зарплата составила тыс. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на — число дней в двух годах.

Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года.

При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. Для получения суммы компенсации по больничному надо разделить сумму выплат за 2 года на дней — это сумма дохода на один день в среднем.

Затем количество дней временной нетрудоспособности умножается на сумму однодневного дохода. Рассмотрим расчет больничного на примере. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля года. В декретном отпуске она находилась с августа по апрель года включительно.

И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. На уровне законодательства право работающих рожениц на декретный отпуск по БиР закреплено в статье ТК РФ: статьей такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. Для того чтобы правильно оформить образец и грамотно написать заявление необходимо заполнить форму письменно от руки. При этом важно указать в шапке документа фамилию и имя непосредственного руководителя предприятия, на имя которого пишется данный документ.

Образец и основная часть заявления должна опираться на статью, а именно номер федерального закона РФ. Следует указать причину нетрудоспособности, а именно декретный отпуск или уход за ребенком. Образец находится ниже. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат.

Нормативная база Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне. Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Больничный листок — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и дающий право на денежную компенсацию за то время, что он болел. Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Оплата больничного для сотрудниц, вышедших из декрета, высчитывается, учитывая выплаты, которые получала работница два года до того, как уйти в декрет. Количество дней тех двух лет — Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на , либо в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период.

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели: Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. Для правильного расчета больничного листа до и после декрета, необходимо учитывать общий трудовой стаж работника, который составляет всего 60 процентов от общей заработной платы за предыдущий период, при трудовом стаже до 5 лет.

В случае, если работник трудился больше 5 лет, то выплаты составят в общей сложности около 80 процентов плюс надбавки за неиспользованный отпуск, если он имел место быть. В году образец декретного заявления на выплаты из социальных служб доступны в онлайн режиме круглосуточно на сайте ФСС или ГОС услуг.

Изменения находятся на сайте ФСС в онлайн режиме непосредственно во вкладке декретный образец и заявления. Когда сотрудница уходит в декретный отпуск, за ней остается только место в компании, все это время она не имеет заработка, помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же узнать, какая причитается оплата больничного после декрета и как ее рассчитать?

Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать.

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату. Как правило, женщина находится в декрете 3 года — сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых.

Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет. Похожие записи: Дцп и аутизм передается ли по наследству Можно ли выставлять минусовую счет фактуру Встречное исковое заявление при разводе.

Размер выплаты по больничному листу зависит одновременно от трех переменных:

  • среднего дневного заработка работника за два предыдущих года. При этом, если больничный имел место в 2019-ом, средний заработок будет исчисляться за 2017-й и 2018-й годы;
  • трудового стажа работника: при стаже свыше восьми лет возмещаться будет 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%;
  • длительность периода болезни: фиксируется в больничном листе и включает в себя не только рабочие дни, но и выходные, и праздники, которые выпали на период болезни.

Вернувшись на работу, сотрудник имеет в распоряжении полгода для того, чтобы предъявить требование по выплате пособия по нетрудоспособности, подав больничный лист.

С момента предъявления больничного листа работодатель имеет десять дней, чтобы рассчитать сумму, причитающуюся сотруднику. Оплата производится одновременно со следующей по очередности выплатой.

Во всех остальных случаях больничный не ведет к каким-то дополнительным выплатам, поскольку женщина уже получает все необходимые социальные пособия — 100% зарплаты в случае отпуска по беременности и 40% по уходу в первые 1,5 года.

Что делать, если мать тяжело заболела и не может ухаживать за ребенком? В этом случае отец может оформить на себя больничный на основании справки, выданной супруге. Вот только право на декрет при этом перейдет к отцу, а мать должна будет немедленно заступить на работу, как только ей закроют лист нетрудоспособности. При этом больничный у женщины будет неоплачиваемым, так как она получила его, находясь в декрете.

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

Для адекватного исчисления суммы пособия по больничному после декрета необходимо учитывать следующие особенности:

  1. Продолжительность общего трудового стажа следует исчислять с учетом периода нахождения в декрете — трудовой стаж в это время продолжает течь.
  2. Женщина сразу после декрета находится в ситуации, когда по крайней мере в одном году, за которые ведется расчет среднего заработка, зарплаты у нее не было. В таком случае она вправе написать заявление о замене одного или обоих годов расчета годами, предшествовавшими декрету.
  3. Так как ребенку женщины, только что вышедшей из декрета, нет 7 лет, оплате подлежит весь период больничного в полном объеме. Если женщина ухаживает за ребенком старше 7 лет, то оплачиваются в полной мере только первые 15 дней, далее — 50% заработка. А по уходу за детьми старше 15 лет оплачиваются только первые 3 дня. Далее — 50%.

Проверьте актуальную величину МРОТ в материале «Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2020, 2020, 2015)».

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730. И если результат окажется меньше среднего заработка, рассчитанного с применением МРОТ, то выплатить пособие придется исходя из среднего заработка, рассчитанного по минимальному размеру оплаты труда.

Замену одного года с нулевым заработком на оплату по МРОТ законодательство не предусматривает.

Пример

(0 376 000) / 730 = 515,07 руб.

Еще по теме  Оплата больничных после увольнения

9 489 × 24 / 730 = 311,97 руб.

Расчет больничного листа в 2019 году после выхода из декрета

Очевидно, что в первом случае средний заработок, рассчитанный от реального дохода, оказывается существенно выше. Он и будет использоваться для расчета пособия по временной нетрудоспособности, но с учетом страхового стажа сотрудницы.

Если работница не воспользуется правом переноса расчетного периода на момент начисления пособия, то она может обратиться за пересчетом позднее, написав заявление.

Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

  • страховой стаж работника,
  • размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
  • количество дней больничного листа.

Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

  • до 6 месяцев – от МРОТ;
  • до 5 лет – 60%;
  • 5- 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:

  • лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
  • лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка.

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего заработка на более выгодный для нее.

Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

Если сотрудница после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком, применяются те же правила по замене лет для расчета среднего заработка.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните

Звонок в один клик

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Шаг 1. Принимается решение о замене лет расчетного периода.

Года можно поменять, если на них приходится декретный отпуск. При этом декрет может длиться весь расчетный год или его часть.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок за выбранные года.

Сз = Сз2 / 730, где

  • Сз – средний заработок;
  • Сз2 – сумма зарплаты за два года.

При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет.

Предположим, нельзя для расчета взять пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам или по больничному листу, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.

Шаг 3. Рассчитывается пособие.

П = Сз * % * Кдб, где

  • % — процент в зависимости от стажа;
  • Кдб – количество дней к оплате.

Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%. Разница выплачивается сотруднику.

Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры. Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

Процедура замены лет носит заявительный характер, если человек не обратиться с такой просьбой к работодателю письменно, менять период расчета ему никто не будет.

Ст. 14 ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника. Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде. Обязательные пункты:

  • полное название компании;
  • данные заявителя;
  • наименование документа;
  • суть заявления: по каким причинам произвести замену лет и на какой период произвести замену;
  • подпись и дата.

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий.

заявления о замене лет для пособия —word.

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

  • более восьми лет – 100% от оплаты труда;
  • с пяти до восьми – 80%;
  • от года до пяти – 60%;
  • от полугода до года – 30%;
  • до полугода – рассчитывается по МРОТ.

Поскольку в период декрета у девушки отсутствует доход, учитываемый при исчислении пособия, ей следует подготовить заявление для замены периодов расчета больничного. По ее выбору бухгалтерия обязуется рассчитать пособие именно на основании зарплаты по указанным годам. Если сотрудница желает, чтобы расчет происходил по периоду работы на другом предприятии, к заявлению на замену нужно приложить справку о доходах за указанные годы.

Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда. При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы.

В течении десяти дней происходит подсчет пособия, и заполненная форма для начислений передается в ФСС. Общее правило гласит: первые 3 дня оплачивает предприятие, последующие – соцстрах.

  • 2014 год — 226 000 руб. (год был отработан);
  • 2015 год — 288 000 руб. (год полностью отработан);
  • 2016 год (до декрета) — 120 000 руб.;
  • 2017 год (период ухода за ребеночком) – 0 руб.;
  • 2018 год (после выхода из декрета) — 72 000 руб.

Сотрудница понимала: при расчете пособия по уровню доходов за два прошлых года (2016 и 2017) выплата больничного будет произведена исходя из МРОТ. Поэтому она произвела расчет среднего дохода по зарплате за годы работы до декрета, сочетая их в разных комбинациях.

Надо Знать! Согласно требованиям закона, рассчитывая среднюю зарплату для выплаты по больничному, доходы за необходимый период делятся на 730, независимо от фактического количества дней в году.

Внимание

Выплаты по больничному листу после декретного отпуска могут быть получены только работником. Необходимо также отметить, что бюллетень по уходу за ребёнком может быть оформлен не только мамой, но и папой, дедушкой или бабушкой. Эти родственники также являются возможными субъектами получения выплат.

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Есть некоторые технические  требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

  • заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
  • недопустимость заполнения шариковой ручкой;
  • заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Дополнительная информация

Если работником подаётся заявление о выборе расчётного периода для начисления больничного листка после декретного отпуска, то такое заявление (его особенности рассматриваются ниже) также подаётся вместе с бюллетенем. Никакие дополнительные документы работником не подаются. После подачи указанных документов соответствующему отделу работодателя (или ему непосредственно) происходит начисление средств для выплаты.

  • размер общего страхового стажа;
  • средний заработок за месяц, день, за последние два года;
  • количество дней пребывания на «больничном».

Ключевым для оформления листа нетрудоспособности после декрета является показатель средней суммы заработка. Для расчёта может быть учтён минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного». Однако для сотрудника, заработная плата которого существенно больше такой минимальной суммы, подобная система начислений является явно убыточной.

Сам же механизм расчёта среднедневного заработка является достаточно простым: начисленный за расчётный период заработок делится на 720. В итоге получается сумма, которая и используется в дальнейшем для выплат. Финальная сумма выплат по больничному листу после декрета определяется путём умножения среднедневной суммы на количество дней потери трудоспособности.

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

Размер трудового стажа Размер конечной суммы выплаты
менее 0,5 года минимальный размер оплаты труда в стране
0,5 – 5 лет 60% средней заработной платы
5 – 8 лет 80% средней заработной платы
более 8 лет 100% средней заработной платы

Расчёт длительности периода нетрудоспособности проводится по отдельному алгоритму в зависимости от типа нетрудоспособности – травма или болезнь работника или его ребёнка. В первом случае оплачиваемыми являются все дни заболевания/травмы. Во втором же случае оплачиваемый период зависит от возраста ребёнка.

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

Еще по теме  Больничный задним числом нижний новгород

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Пример

Сотрудница с марта 2020 года по ноябрь 2017-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В июле 2020 года она уходит на больничный. За предшествующие годы ее доход был такой:

  • 2013 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
  • 2014 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
  • 2015 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
  • 2016 год — доход отсутствовал;
  • 2017 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2020 и 2020 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т. ч. если были високосные годы (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Период Расчет среднего заработка Сумма среднего заработка
2013 и 2014 годы (115 000 379 000) / 730 676,71 руб.
2014 и 2020 годы (379 000 84 000) / 730 634,25 руб.
2015 и 2020 годы (84 000 34 000) / 730 161,64 руб.

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы 2013 и 2014 годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период.

О том, какие есть нюансы при расчете среднего заработка, читайте в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017-2018 годах».

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Пример

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2020 и 2020 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

  • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
  • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

2015 и 2020 (288 000 120 000) / 730 558,90 руб.

2016 и 2020 (120 000 0) / 730 164,38 руб.

Так, определив что больший средний доход получается при расчете за 2014 и 2020 годы, девушка составила заявление для замены расчетного периода, попросив применить именно эти годы.

Больничный после выхода из декрета в 2019 году

Дополнительно узнайте какие положены декретные выплаты за рождение второго ребенка и какие пособия и льготы положены семьям, воспитывающим 3 детей.

Продолжительность отсутствия на работе для заботы о ребеночке ограничивается моментом достижения крохой трех лет. Однако после дня рождения малыша часто имеет место ситуация, когда в сад чадо ходить не начало, а присматривать за малышом некому и поэтому у матери отсутствует возможность приступить к работе. Тогда молодые мамы начинают волноваться и подыскивать варианты выхода из сложившейся ситуации.

Самым распространенным решением является написание заявления на неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс позволяет это сделать. При этом следует учитывать, что продолжительность нахождения не на рабочем месте законом не ограничена, т.е. женщина может просить 28 и более календарных дней.

Как выписывается и оплачивается больничный лист после отпуска по уходу за ребенком в случае болезни мамы или малыша?

А будут ли выплаты и в каком размере, как производится их расчет, если начало больничного листа (далее — БЛ) совпадает с выходом женщины из декретного отпуска, постараемся разобраться в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 . Это быстро и !

Пособие по временной нетрудоспособности — это компенсационная выплата болеющему или ухаживающему за болеющим членом семьи работнику за дни болезни, когда он не может осуществлять свою трудовую деятельности и, как следствие, получать заработную плату.

После того, как у женщины закончится отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу или написать заявление на административный отпуск. Если в день выхода на работу она или её ребенок заболели, то сотрудница вправе оформить больничный лист и получить пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Важно! Если болезнь наступила до окончания отпуска, но в первый рабочий день она еще продолжается, женщина может оформить больничный, начиная со дня выхода на работу и до окончания болезни.

Женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листка и предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в ближайшее время.

В день закрытия листка нетрудоспособности работница получает его на руки и уже на следующий она выходит на работу и предъявляет больничный работодателю для оплаты.

Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.

Все остальные параметры, как стаж работницы, а в случае с больничным по уходу за ребенком — его возраст, способ лечения, количество дней нетрудоспособности за год, учитываются так же, как и у любого другого сотрудника.

На саму сотрудницу

На сумму пособия по временной нетрудоспособности, если женщина болела сама, влияют следующие данные:

  • трудовой стаж сотрудницы;
  • заработок за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Также в страховой стаж включается как период временной нетрудоспособности, так и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом:

  • если общий страховой стаж женщины составляет менее полугода, то сумма пособия будет рассчитана исходя из размера МРОТ (с 01.05.18 размер МРОТ без учета районных коэффициентов составил 11 163 рубля);
  • при страховом стаже работницы предприятия до пяти лет, пособие ей рассчитают в размере 60% от среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет — 80%;
  • если трудовой стаж превышает восемь лет, то женщина получит пособие исходя из 100% заработка.

При расчете суммы больничного по уходу за ребенком данные о страховом стаже женщины учитываются аналогично пособию по временной нетрудоспособности. При этом согласно стажа рассчитываются только первые 10 дней больничного, остальные дни будут оплачиваться лишь исходя из 50% среднего заработка.

На формулу расчета также влияет возраст заболевшего ребенка, за которым осуществляется уход и способ лечения — стационарный или амбулаторный.

Возраст ребенка, за которым осуществляется уход Продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности в году
До 7 лет Все дни болезни независимо от способа лечения 60 дней
От 7 до 15 лет 15 дней болезни амбулаторно или в стационаре 45 дней
После 15 лет 3 дня амбулаторно 30 дней

Законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения по количеству дней могут быть изменены:

  1. Оплачиваются все дни нахождения с ребенком дома в период карантина в детском саду.
  2. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается целиком, но не более, чем 120 дней болезни в течение года.
  3. Больничный по уходу за ребенком с осложнением после вакцинации, больным раком или ВИЧ-инфицированным ребенком оплачивается без ограничений.

Какие брать годы?

Для расчета выплаты по больничному листку берется заработная плата за два календарных года до наступления нетрудоспособности. Женщина, находящаяся до больничного в декретном отпуске, как правило, не имеет заработка за два предыдущих года.

В таком случае женщине предоставляется возможность выбрать другие периоды для расчета пособия. При этом года не обязательно должны следовать подряд другом за другом, работница вольна выбрать наиболее выгодные периоды для расчета.

Еще по теме  Облигации СССР: основные виды ценных бумаг и их стоимость на сегодня

Если работница не имеет на данном предприятии необходимый для расчета стаж, то при наличии справки по форме 182н с предыдущих мест работы, она может выбрать период работы у другого работодателя.

Пвр = (ЗI ЗII) / 730 * Дн * Стж, где

  • ЗI и ЗII — годовой заработок за два года;
  • Дн — количество дней нетрудоспособности;
  • Стж — поправка на размер пособия в зависимости от стажа.

Пвр = (СЗI СЗII) / 730 * Дн * 50%

Важно помнить, что законодательством установлено ограничение в сумме годового заработка. Для расчета больничных он не должен превышать:

  • за 2017 год — 755 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, его средняя продолжительность составляет 4,5-5 месяцев. Срок может быть продлен еще на два месяца при рождении двух детей и более. Также возможно увеличение размера отпуска еще на 16 дней в случае проведения кесарева сечения. Максимальный срок со всеми модификаторами — 194 дня, чаще всего выдается в случае многодетности с осложнениями.

Долгосрочный отпуск оформляется по личному заявлению матери, чаще всего — сразу же по истечению БиР. Разделяется на два периода — оплачиваемое пособие в первые полтора года жизни ребенка и неоплачиваемый декрет до трех лет. Отпуск не является обязательным, сотрудник может продолжать работать на полставки или удаленно на той же должности.

Важно! Ушедший в декрет родитель может отказаться от любых переводов или изменений в обязанностях, не указанных в трудовом договоре в момент декрета. Например, не соглашаться на должность с командировками или перевод в другой отдел.

В период отпуска по уходу женщина имеет право выйти на работу, при этом согласие работодателя не требуется. После выхода на работу пособие не отменяется, как указано в статье 14 федерального закона 81 «О госпособиях».

От чего зависит размер оплаты больничного после декрета?

Трудовой стаж

2. Наличие стажа. Так женщина, за которую платили положенные взносы в ФСС более 8 лет получит 100% от своего среднего заработка. Если человек работал 5-8 лет, тогда оплата составит 80%, а при стаже до 5 лет минимальные 60%. Когда стажа практически нет (до полугода), то работница после отпуска получит сумму, равняющуюся минимальной оплате труда.

Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

  • За первые 10 дней согласно стажу;
  • За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации. Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

  • Работодателю сдается выданный медиками лист. Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;
  • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
  • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
  • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

Для оценки суммы выплат за основу принимается зарплата и иные доходы, полученные работником до наступления нетрудоспособности. Трудность заключается в том, что у женщин в длительном декрете таких доходов нет и попав на больничный сразу после отпуска, они бы не получали совсем ничего.

Итак, из чего рассчитывается размер пособия? По 255-ФЗ выплаты составляются перемножением следующих переменных:

  • модификатор, считаемый по длительности общего стажа сотрудника,
  • средний ежедневный доход за два выбранных года,
  • количество дней, на которые берется больничный.
Расчетный год Предел начислений
2010 415 000 рублей
2011 463 000 рублей
2012 512 000 рублей
2013 568 000 рублей
2014 624 000 рублей
2015 670 000 рублей
2016 718 000 рублей
2017 755 000 рублей

Если реальный заработок за год выше предельного значения, то за основу берется именно оно. Например, сотрудница выбрала 2011 и 2012 год. В 2011 было заработано 650 000 рублей, в 2012 — 400 тысяч. Итого за два года ей зачтено 863 000 рублей, потому что в 2011 году граничное значение было ниже.

Для 2018 года предельный размер все еще не определен, но учитывая динамику прошлых лет, максимальное пособие при выборе 2017 и 2018 составит около 2150 рублей в день. Минимальный больничный прямо привязан к МРОТ, и составляет 312 рублей ежедневно.

Длительность стажа

Несмотря на фактическое отсутствие трудовой деятельности во время декрета, женщина продолжает набирать стаж, что дает заметный прирост к коэффициенту суммы выплаты по больничному. Напоминаем, что на 2019 год продолжают действовать следующие модификаторы.

Размер стажа Оплата (процент от среднего заработка)
{amp}amp;lt,0,5 лет Оплачивается по МРОТ
0,5-5 лет 60%
5-8 лет 80%
{amp}amp;gt,8 лет 100%

Например, уходя в декрет с тремя годами стажа, молодая мать вернется из отпуска уже с шестью. Это даст ей возможность получать на 20% больше в случае болезни. После восьми лет стажа никаких дополнительных бонусов не существует, несмотря на слухи и мифы о введении еще одной отсечки на 15-20 годах.

Средний заработок

Средний заработок за год не может опускаться ниже минимальной зарплаты по стране. Но из-за того, что сумма двух последних лет в случае декретного отпуска получается слишком маленькой, закон разрешает заменять годы отпуска на любые другие по выбору декретника.

Важно! Выбирать можно любые годы до 2006, при этом необязательно, чтобы они находились рядом. Например, можно взять за основу 2008 и 2013 год.

Для подсчета ежедневного дохода общая сумма заработка за день делится на 730 (731 или 732 в случае выбора високосных лет). Выходные и праздничные дни в расчет не принимаются. Так, при средней зарплате 30 тысяч в месяц, сумма за два года составит 720 тысяч рублей, а ежедневный доход — чуть меньше тысячи.

Период болезни

Родитель имеет право взять два вида больничных листов: для личного пользования и ухода за больным ребенком. И если в первом случае работодатель обязан оплатить весь срок болезни, то во втором условия зависят от возраста ребенка.

Больничный на ребенка до 7 лет оплачивается полностью, без каких-либо дополнительных условий. Можно сказать, что до этого возраста болезнь матери и ребенка для работодателя ничем не отличаются.

С 7 до 15 лет при амбулаторном лечении полностью оплачиваются только 15 первых дней больничного, дальше сумма урезается вдвое. На стационарном лечении в больнице урезания не происходит, оплачивается весь срок болезни.

Наконец, для несовершеннолетних с 15 до 18 лет полностью оплачиваются только 3 дня больничного, оставшийся срок — с половинным пособием.

Типичные ошибки при расчете больничного

Вот несколько типичных ошибок при оформлении больничного:

  1. Иногда при расчете продолжительности болезни рассматривают только количество рабочих дней. На самом деле нужно учитывать все календарные дни, в том числе праздничные и выходные дни.
  2. При расчете выплат, относящихся к лечению ребёнка нужно учитывать, что понижающий коэффициент стажа применяется в тех случаях, когда происходит полная оплата. Если речь идет о 50%-х выплатах, то в этом случае коэффициент для учета стажа не применяется.
  3. Больничный может оплачиваться после даты увольнения, если он был закрыт не позже 30 дней после этого. В этом случае применяется понижающий коэффициент, равный 60% независимо от величины имеющегося страхового стажа.

Ошибка №2. После семи лет ребенка начинает влиять разница между амбулаторным и стационарным лечением. Помните, что в случае лечения дома полностью оплачиваться будут только первые 14 дней, далее сумма пособия будет урезана вдвое.

Сложности при оценке размера больничных выплат

Период болезни

Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому. Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Для корректного исчисления и оплаты больничного листа работодателю потребуются следующие документы:

  • больничный лист, выданный медицинской организацией и заверенный ее печатью;
  • трудовая книжка, как подтверждение трудового стажа;
  • справка о размере заработка, полученная по месту работы в расчетном периоде. Необходима, если для исчисления суммы пособия берутся периоды, когда сотрудница работала не у текущего работодателя. Такая справка выдается работодателем в момент увольнения. Если ранее она получена не была, то информацию можно запросить в бухгалтерии по прошлому месту работы.
ВАЖНО

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Особенности учета страхового стажа

Влияние страхового стажа на сумму оплаты больничного определяется в соответствии со следующими правилами:

  • сначала определяется величина страхового стажа;
  • до полугода стажа означают, что сумма будет определена на основе МРОТ;
  • когда данный стаж не превышает пяти лет, сумма увеличивается. Теперь она составляет 60%;
  • для тех, кто платил отчисления в социальные фонды от 5 до 8 лет, сумма выплат равна 80% от расчетной суммы;
  • после того, как страховой стаж составил 8 лет, выплате подлежит 100% данной суммы;
  • теперь нужно прояснить вопрос о том, какие именно периоды будут засчитываться при расчете данного стажа;
  • когда происходила работа на основании трудового договора;
  • при выполнении муниципальных или гражданских служебных обязанностей;
  • такой стаж засчитывается тем, кто проходит военную, полицейскую или пожарную службу;
  • возможна ситуация, когда в иных случаях законодательство засчитывает проработанное время в страховой стаж.
Оцените статью
Юридическое право
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.