Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Оплата больничных после увольнения

Право и жизнь

Надо ли оплатить больничный уволенному

Оплата периодов нетрудоспособности урегулирована законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Он предусматривает выплаты компенсаций за время нетрудоспособности всем застрахованным лицам, работающим по трудовому договору. Если нетрудоспособность наступила сразу после увольнения, уже бывший сотрудник обязан открыть больничный лист. После его закрытия он передается бывшему работодателю для оплаты.

При этом необходимо соблюдать несколько ключевых условий, без которых такой документ оплачен не будет. Сюда вошли:

  1. Со дня увольнения прошло не более 30 дней.
  2. Гражданин не стал на учет в Центр занятости.
  3. За это время других трудовых отношений не регистрировалось. 
  4. Больничный предоставлен бывшему работодателю к оплате не позже полугодичного срока со дня увольнения. 
  5. Если перечисленные условия будут соблюдены, бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и оплатить его. 

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Влияет ли причина увольнения на оплату

При выходе на больничный, сумма, которая дается вам на лечение может варьироваться в связи с теми или иными обстоятельствами. Попробуем ознакомиться, как осуществляется расчет больничных при увольнении.

Также вам будет интересно узнать:

Оплата больничных после увольнения

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по разным причинам:

  1. Разрыв трудовых отношений осуществляется по личной инициативе труженика (собственное желание, согласие сторон).
  2. Инициативу в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества проявляет работодатель (сокращение, нарушение трудовой дисциплины).
  3. Стороны прекращают трудовое соглашение по причинам, от них не зависящим (к примеру, на место труженика по суду восстановился работник, ранее занимавший эту должность, прекращение допуска к гостайне).

В этом случае следует выделить некоторые моменты, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности. Стоит выделить такие позиции:

  1. Документ открыт до даты разрыва трудового соглашения, а закрыт уже после получения трудовой книжки и полного расчета. Такое допускается, если инициативу для увольнения проявил сотрудник. В этом случае необходимо выплатить полную компенсацию за весь период нетрудоспособности.
  2. Нетрудоспособность наступила после увольнения. Здесь труженику будет полагаться только 60% от его среднего заработка. При этом придется доказать, что на момент наступления болезни у гражданина отсутствовала другая работа и он не стоял на учете в центре занятости. 

Важно обозначить, что все полагающиеся гражданину компенсационные выплаты, предусмотренные по закону в случае сокращения либо прописанные в коллективном договоре, не могут заменять пособия неспособному трудиться. Это разные виды выплат, осуществляемые параллельно. 

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

оплата больничного после увольнения

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Теперь немного о самой процедуре. Чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности после расставания, потребуется выполнить несколько простых действий:

  1. Открыть больничный лист. Стоит обозначить что оплате подлежат периоды нетрудоспособности, связанные с заболеванием либо перенесенной травмой. Если оно будет длительное (несколько месяцев), то к решению о выплате компенсаций будет подключен ФСС. Порядок оплаты больничного после увольнения
  2. После закрытия листа предоставить бывшему работодателю необходимые документы для расчета и выплаты периода нетрудоспособности. В их перечень входит: оригинал больничного листа, копия паспорта гражданина (подтверждение личности), трудовой книжки (подтверждение отсутствия записей о новом трудоустройстве). 
  3. Период подачи всех необходимых документов не должен превышать 6 месяцев со дня трудового разрыва. Норма распространяется на весь необходимый пакет документов. 
  4. Оплата больничного периода будет выполнена в размере 60% от уровня среднего заработка, сложившегося на дату увольнения. Здесь не имеет значения имеющийся у работника период страхового стажа, а также причина ухода. Не будут учитываться и другие компенсационные выплаты, проведенные по закону или коллективному договору. 

Стоит обозначить, что для женщин, уходящих в декрет после выдачи трудовой книжки, не предусмотрена выплата пособий. Исключения из этого правила могут предоставляться при таких обстоятельствах:

  • когда женщина увольняется в связи с необходимостью переезда ее мужа в другую местность для дальнейшей работы;
  • уход с компании вызван необходимостью переезжать в другой регион к семье;
  • если обнаруживается заболевание, не позволяющее будущей маме жить в этом регионе;
  • необходимостью ухаживать за инвалидом 1 группы. 

Важно учитывать, что здесь также сохраняется условие 30 дней с момента появления в трудовой книжке соответствующей записи. Если декрет начнется позже этого периода, оплаты не будет. 

Законом отведено 30 дней, в период которых можно принимать к оплате больничный. Старт исчисляется со дня, следующего за днем увольнения. Фиксируется факт начала болезни (например, если гражданин начал болеть с 29 дня и проболел 10 дней, то такой больничный будет принят к оплате). 

Нужно ли оплачивать больничный после увольнения

Гражданин не должен иметь другой работы. Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель. Сюда же необходимо подавать больничный лист.

Еще по теме  Льготная оплата штрафов за нарушения пдд

За этот месяц гражданин не стал на биржу труда и не получил статус безработного. Если такое произошло, то подавать лист нетрудоспособности необходимо в центр занятости. Его оплатой будут заниматься там.

Оплачиваются только  дни нетрудоспособности, вызванные болезнью либо травмой. Доказывать связь нетрудоспособности с прошлой деятельность в компании не требуется.

Право компенсации распространяется исключительно на сотрудника. Болезнь детей, родственников не считается и не оплачивается бывшим работодателем. 

Оплата больничного полагается в размере 60% от среднего дохода на дату прекращения трудового договора. Причина увольнения и ранее выплаченные пособия, компенсации тут не учитываются. Если все оформлено правильно, платить больничный нужно в любом случае. 

Закон предусматривает для граждан возможность оформить отпуск с последующим прекращением трудового договора. Это означает, что в день выхода в отпуск гражданину выдаются на руки оформленные документы на увольнение, где проставлена дата увольнения по окончанию действия отпуска. 

На практике возникают ситуации, когда фактически уже уволенный сотрудник (ему выполнили полный расчёт и выдали на руки все необходимые документы об увольнении) во время отпуска теряет трудоспособность. В таком случае следует учитывать такие моменты:

  1. Выдача документов на увольнение вовсе не означает, что сотрудник уже уволился. До окончания периода действия отпуска он еще числится в штате компании.Как оплачивается больничный во время отпуска с последующим увольнением
  2. Переносить периоды отпуска на дни нетрудоспособности либо его продлевать не требуется. Но этот период должен оплачиваться в полном объеме.
  3. Не допускается пересчет выплаченных сумм отпускных, либо уменьшение больничных выплат. Это разные суммы начислений и компенсаций. Они не взаимосвязаны и подлежат полной выплате каждая по отдельности.
  4. Период увольнения рассчитывается не исходя из дня выдачи документов (первого дня отпуска), а со дня фактического увольнения по трудовой книжке (первого дня после окончания отпуска). 

Правила получения выплаты

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Если больничный открыт до увольнения

Инициатива разрыва трудового соглашения принадлежит сотруднику. Здесь не требуется что-либо переносить или получать какое-то дополнительное согласие. Если на день ухода заявление не было отозвано, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, выполнить полный расчет и выдать ему трудовую книжку (отправить почтой).

При этом, после окончания болезни труженик обязан предоставить уже бывшему работодателю больничный лист. Что-либо доказывать в этом случае не требуется. Оплата такого периода нетрудоспособности будет выполнена по среднему заработку в полном объеме. 

Увольнение происходит по инициативе администрации. Это же распространяется и на случаи, когда увольнение не зависит от воли сторон. Здесь уволить сотрудника в день болезни нельзя. Даже если ранее его об этом предупреждали за два месяца, была соблюдена вся необходимая процедура.

Потребуется отложить день увольнения (и полного расчета), до окончания больничного. В день закрытия листа нетрудоспособности и преступления к работе работодатель имеет полное право уволить труженика, выполнив с ним полный расчет. Делать повторные предупреждения в связи с переносом даты увольнения не требуется. Оплата больничного осуществляется в полном объеме.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность  больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Тонкости и нюансы

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.
Еще по теме  Как избавиться от конденсата на трубах с холодной водой

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Больничный по уходу за членом семьи

Листы нетрудоспособности выдаются не только больным сотрудникам, но и в случае необходимости ухаживать за близкими родственниками. В случае с увольнением следует выделить такие особенности оплаты подобных периодов. 

Больничный открыт до наступления даты увольнения. Обычно это возможно, если труженик решает покинуть компанию по собственной инициативе. Тут на момент начала события (болезни) он еще является стороной трудовых отношений. Поэтому, даже после увольнения работодатель обязан будет оплатить весь период больничного в полном объеме. Даже невзирая на то, что дата увольнения наступила раньше, чем был закрыт больничный.

Нетрудоспособность началась же после увольнения. В этом случае, если более родственник, а не сам бывший работник, у работодателя отсутствуют какие-либо обязательства по оплате подобных периодов. Даже если больничный оформлен следующим днем, после даты увольнения. Здесь все риски ложатся на плечи гражданина.

Возможные причины отказа

Нежелание работодателя оплачивать нетрудоспособность уволенного сотрудника вполне естественная. Особенно если трудовой договор прекращен по инициативе администрации. Кроме банальных причин отказа, оспариваемых через прокуратуру или суд, могут быть и вполне аргументированные. Обычно они связаны с такими моментами:

  • документы поданы с нарушением срока (больничный открыт позднее 30 дней со дня расторжения договора либо представлены к оплате позднее 6 месяцев после прекращения трудового договора);
  • отсутствует подтверждение личности, либо отсутствия новой работы (предоставление статуса безработного). Обычно это копия паспорта, трудовой книжки. Чтобы убедиться в их подлинности, могут пригласить сотрудника предоставить для сверки оригиналы (особенности больничный открывался в последние дни отведенного срока);
  • болел не сотрудник, а его близкий родственник. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  • Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  • Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  • Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  • Получение травмы.
  • Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  • Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  • Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  • Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  • Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни. Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Оплачивается ли больничный по уходу за членом семьи после увольнения

Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Увольнение по собственному желанию – самый распространенный случай разрыва трудовых отношений.

Если работник решил, что трудовые отношения стоит прекратить еще до момента выхода в отпуск, это не значит, что работодатель не будет оплачивать его лечение.

Давайте разберемся в справедливости вышеупомянутого утверждения.

Все время с заработной платы работника удерживалась некоторая сумма средств, которая шла в фонд социального страхования. Это значит, что работник сам себе давно оплатил лечение и имеет право им воспользоваться.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.

Если работник решил уволиться, будучи на больничном – работодатель продолжает оплачивать лечение сотрудника до истечения месячного срока после факта увольнения.

Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю. Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней.

Еще по теме  Возврат товара в течение 14 дней: методика в 2020

Оплата больничных после увольнения

Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения.

Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей 255 Трудового кодекса.

В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней.

Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения. Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

Оплата больничных после увольнения

В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично. Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

Формула расчёта

Итак, если работник заболел, а тем временем трудовой договор истек, то оплата больничного уволенному сотруднику будет рассчитываться следующим образом.

Первая половина отпуска по нетрудоспособности до дня прекращения трудовых отношений будет рассчитываться как стандартный отпуск по лечению, то есть умножаться на процент от среднего заработка, равный страховому стажу.

К примеру, стаж работника больше 10 лет. Получается, что сумму заработков за 2 года мы делим на количество календарных дней, то есть 731. Получившаяся сумма – средний заработок в день.

Оплата больничных после увольнения

Получившееся число умножается на количество дней до истечения действия трудового договора. Так как стаж работника 20 лет, то он получит 100 процентов от оклада, то есть 100 процентов полученной суммы.Оставшиеся дни, рассчитываются точно также, но работник получает на руки лишь 60 процентов от своего заработка.

Как оплатить больничный лист, если он взят в день увольнения? Если работник заболел в день увольнения, то расчет составляется по следующим параметрам.

Сумма заработков работника за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней больничного. 60 процентов от этой суммы и есть ваша выплата.

После увольнения

Суммарное количество заработка за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней по больничному. 60 процентов от суммы – ваш итоговый доход.

Однако если некоторые дни лечения вышли за рамки 30 дней после увольнения (в соответствии с федеральным законом № 255 статьей 5), то эти дни не оплачиваются работодателем.

Кто оплачивает и в какой срок?

В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный? Сотрудник имеет право на выплаты в тридцатидневный срок после своего увольнения. Если же больничный начался позднее месяца после разрыва трудовых отношений или же некоторые дни зашли за пределы тридцати дней – они не оплачиваются работодателем.

Оплата больничных после увольнения

Если организация была ликвидирована, то больничный лист после увольнения оплачивает служба социального обеспечения. Но даже здесь действуют правила установленные законодательством касающиеся срока в один месяц.

А теперь разберем сроки оплаты больничного листа после увольнения. Законом не регулируется срок оплаты, однако, деньги должны быть получены работником в течение месячного срока после подачи листа нетрудоспособности и заявления на получения выплат работодателю. В противном случае, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Документы для оформления

Очень важный вопрос, который волнует многих бывших работников – это на основании каких документов ему могу предоставить выплаты даже после увольнения? Давайте разберемся с этим.

После увольнения с вас требуется несколько иной пакет документов, нежели чем в ситуации, если бы вы оставались постоянным работником. Прежде чем явиться к работодателю, вы должны быть подкованы.

  1. Паспорт. Этот документ необходим для того чтобы удостоверить вашу личность. Нет, не думайте, что мы имеем ввиду, что за месяц вас забыли на прежнем месте службы. Он нужен в случае, если произошли кадровые перестановки и вам нужно подтвердить свою личность перед новым сотрудником.
  2. Больничный лист. Это обязательный документ который и является вашей гарантией выплаты суммы на лечение. Он должен быть получен в ице и заполнен соответствующим образом. Важно чтобы все даты и фамилии были указаны правильно. Кроме того, позаботьтесь, чтобы ваш больничный имел печать и был составлен на специальном бланке.
  3. Заявление. В нем вы просите работодателя предоставить вам выплаты по больничному листу.
  4. Трудовая книжка. Этот документ уже должен быть у вас на руках или же его еще не успели вам передать, и она находится в организации. Именно трудовая книжка свидетельствует о том, что вы работали в организации.

(больничный, трудовая, справка 182н)Если ваш работодатель не может выдать ваш больничный по причине того, что его организация ликвидирована, вы обращаетесь в органы соцзащиты.

Там вы настоятельно требуете предоставления выплат и подаете следующие документы.

  1. Паспорт и его ксерокопии для того чтобы подтвердить свою личность.
  2. Трудовую книжку чтобы доказать факт осуществления трудовой функции в организации.
  3. Сам больничный лист в соответствии с которым установлен срок.
  4. Справка из больницы номер 182-н, которая свидетельствует о вашем среднем заработке за два года работы.
  5. Заявление от вашего имени.
Оцените статью
Юридическое право
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.