Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: вопросы и ответы

Право и жизнь

Дополнительный час

Вопрос 1. Мой рабочий день с 09.00 ч. до 18.00 ч., обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Работодатель требует, чтобы каждый день мы (работники), приходили на полчаса раньше и уходили на полчаса позже, т.к. у нас перед началом и после окончания рабочего дня проводятся ежедневные планерки. Могу ли я потребовать доплату за дополнительный час работы в связи с проведением этих самых планерок?

Ответ: Да, вы можете потребовать доплату, или отказаться приходить раньше начала рабочего дня и задерживаться после работы, если вам это время не оплачивается, или вы просто не хотите работать дополнительно.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Если у вас фиксированная норма рабочего дня (смены), например, 8 часов (40-часовая рабочая неделя), то работодатель обязан вас заранее известить в письменной форме о том, что у вас может быть изменен в большую сторону режим работы, получить от вас письменное согласие выйти на работу на более длительное время. Он также обязан предложить работнику варианты: либо оплатить дополнительные часы работы, либо предоставить часы отдыха (Ст. 152, 153 ТК РФ).

После того как работодатель получит ваше согласие на работу сверх нормы, он должен ознакомить вас с приказом, в котором будут прописаны время и дата изменений.

Если у вас на работе к подобным ситуациям относятся лояльно, то не советуем тыкать носом работодателя своим правом на доплату небольших сверхурочных, т.к. в дальнейшем тот может быть к вам не лоялен по вопросу «уйти пораньше» по семейным обстоятельствам. Тут действует принцип: «Ты – мне, я – тебе. И все довольны».

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно (152 ТК РФ). Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов. Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Кстати, это необязательно могут быть день или смена. Как показывает практика, в  зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А вот ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует.

Какую работу можно считать сверхурочной?

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: вопросы и ответы

Сверхурочная работа соответствует условиям:  (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе:  (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  • производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Еще по теме  Могут ли уволить с работы, если есть непогашенная ипотека

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: вопросы и ответы

Совет второй: устные договоренности могут привести к ненужным спорам. Чтобы этого избежать, придерживайтесь позиции, что все соглашения «работник — работодатель» оформляются в документарном виде. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомьте с ним работника. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Совет третий: если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то укажите данную сумму  в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Вопрос 2. Я инвалид второй группы. У меня в трудовом договоре прописано, что в случае производственной аварии, меня могут привлечь к сверхурочной работе без моего письменного согласия. Законна ли такая формулировка в Трудовом договоре?

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Совет первый: время, отработанное работником сверхурочно отразите в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Обязанность работодателя — обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочные часы в табеле отметьте буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.

Правда для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К ним относятся, в частности:

  • несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  • инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  • медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Пример 1. Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00). Руководитель попросил бухгалтера задержаться до 20.00, чтобы подготовить для него отчет. Промежуток времени с 18.00 до 20.00 в этом случае является сверхурочной работой.

Пример 2. Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с 10.00 до 20.00. Считается ли это сверхурочной работой?

Нет, это считается работой в выходной день и регулируется ст. 153 ТК РФ. Таким образом, если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также не является сверхурочной работа, выполняемая в нерабочие праздничные дни.

Женщина с ребенком младше 3 лет

Вопрос 3. Я работающая мать с ребенком до 3-х лет. Работодатель требует, чтобы я работала сверхурочно наравне со всеми, но я отказываюсь, так как вышла на работу в режиме неполного рабочего дня (20 часов в неделю, 4 часа в день). Может ли он привлекать меня к дополнительной работе сверхурочно, и будет ли оплата дополнительных часов работы в одинарном размере (8 часов рабочий день в общей сложности), ведь я работаю в режиме неполного рабочего дня (4 часа в день)?

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Во-вторых, если у вас в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) прописано, что вы выполняете обязанности в режиме неполного рабочего времени, то все, что идет сверх этого времени (в вашем случае все, что более 4-х часов), является сверхурочной работой. В данном случае, сверхурочная работа – это те рабочие часы, которые выходят за пределы рабочего времени, указанного в вашем трудовом договоре. Оплата сверхурочных часов должна проводиться до 2 часов в полуторном размере, более 2 часов – в двойном размере.

Еще по теме  Что будет если не отработать обязательные работы – ответственность правонарушителя по закону

Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: вопросы и ответы

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:  

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Отгул за переработки

Вопрос 4. Я работаю инженером. На меня возложили дополнительные обязанности слесаря КИПиА. У меня слишком большой объем работы, так как на меня повесили дополнительный функционал по другой должности. Я не успеваю его выполнять в течении всего рабочего дня, поэтому часто задерживаюсь на работе. Работодатель мне не оплачивает мои задержки и дополнительный функционал, но знает, что у меня слишком большой объем работы. Как мне потребовать от него доплату за переработки?

Ответ. Чтобы потребовать от работодателя доплату за переработки, вы должны оставаться на сверхурочной работе по его инициативе, а не по вашей. Если вы сами решили, что нужно остаться и что-то доделать на работе, то приписывать работодателя к своим проблемам нет смысла, так как это ваше желание, а не его.

Если вы что-то не успеваете, то:

  1. Вам стоит пересмотреть хронометраж своего рабочего дня, выявить приоритеты в работе;
  2. Объяснить работодателю, что дополнительные функции, которые он на вас возложил, должны быть отображены в дополнительном соглашении к трудовому договору, и за них должна быть предусмотрена дополнительная оплата. Это либо внутреннее совместительство должности (если дополнительная работа выходит за рамки вашего рабочего дня), либо совмещение (если вы справляетесь по дополнительной должности в рабочее время).

Возложить на вас дополнительный функционал по собственной инициативе и без вашего согласия, работодатель не имеет права.

Риски для работника

  1. Вы будете работать без энтузиазма, так как дополнительная работа вам не оплачивается, что вас не стимулирует.
  2. Выполняя работу, которая не входит в ваш функционал, вас могут привлечь к различного рода ответственности, в т.ч. за несоблюдение правил техники безопасности и за некачественное выполнение основной работы, так как вы по трудовому договору не имели права заниматься работой, которую вам официально не поручали.
  1. Вы не будете успевать делать свою работу качественно.
  2. У вас могут возникнуть проблемы дома, так как работе вы будете уделять больше времени, чем семье.
  3. Вы будете раздражительны, что обязательно в негативном свете может сказаться на вашем отношении к окружающим и работодателю, а у них, в свою очередь, могут возникнуть обиды на вас. Тем самым, вы можете неумышленно подпортить себе репутацию.
  4. Вы будете быстро утомляться, что негативно скажется на вашем здоровье.
Еще по теме  Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?

Риски для работодателя

  1. Работник не будет качественно выполнять дополнительную работу, так как за нее не доплачивают, и он за нее официально не отвечает. Есть также риск халатности, которую работник начнет допускать при выполнении своих непосредственных обязанностей, так как не будет успевать их делать.
  2. Работник или окружающие могут пострадать физически от дополнительной работы, которую на работника возложили, если у того нет соответствующих навыков в данной должности.
  3. На работника нельзя будет наложить дисциплинарное взыскание по тому функционалу, который он не обязан делать.
  4. Работник может «перегореть», т.е. начать поиск новой работы, так как лояльность к работодателю может резко упасть из-за дополнительной нагрузки без оплаты.
  5. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда, а также пройти первичный инструктаж на рабочем месте, где он выполняет дополнительную работу. Все это должно быть закреплено дополнительным соглашением и приказом (если это совмещение), либо же новым личным делом с новым трудовым договором (если это совместительство). Иначе с работника нельзя будет требовать ответственное выполнение работы, и более того, работодателя могут наказать за нарушение норм техники безопасности на рабочем месте, и за отсутствие необходимых кадровых документов по дополнительной должности работника.
  6. Возрастает риск недовольства в трудовом коллективе, так как обиженные работники любят нагнетать обстановку.

Вопрос 5. Работодатель отказывается оплачивать переработки, но предлагает отгулять это время. Могу ли я не соглашаться с таким условием и потребовать доплату?

Ответ: Да, можете. Работодатель обязан предложить вам два возможных варианта в ситуации с переработкой или работой в выходной день: либо оплатить это время, либо дать дополнительное время отдыха. У работника есть право выбора среди этих двух вариантов, и работодатель не имеет права ограничить работника в выборе (ст. 152, 153 ТК РФ).

Вопрос 6. Если я работал в выходной (праздничный) день полностью, могу ли я взять любой другой удобный для меня день отдыха, не предупредив об этом работодателя?

Ответ: Нет, не можете. В своем согласии на работу в выходной день, либо в самом приказе, но вы обязаны указать, что вы выбираете либо оплату, либо конкретный рабочий день (смену), который вы планируете взять в качестве выходного дня. Известить об этом работодателя нужно перед подписанием приказа о работе в выходной день, т.е. заранее. Иначе у работодателя могут быть основания привлечь вас к дисциплинарной ответственности за прогул, и он будет в этом вопросе прав.

Основные моменты, связанные со сверхурочными работами:

  • запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно;
  • компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
  • Отразите в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации переработки (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты);
  • заведите журнал учета сверхурочных работ и с его помощью отслеживайте, чтобы работники не перерабатывали более 120 часов в год.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, — на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. В случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение за отказ работать сверхурочно

Вопрос 7. Работодатель угрожает увольнением, если я не буду работать свыше нормы. Как мне избежать конфликта?

Ответ: Постарайтесь объяснить работодателю в деликатной форме, что у нас отменили крепостное право в 1861 году, и что в Трудовом кодексе РФ прописано: соглашаться на сверхурочную работу (в т.ч. работу в выходной или праздничный день), или нет – это право работника, а не его обязанность (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Если вы понимаете, что компромисс не достигнут, то у вас два варианта: либо искать другую работу, либо же объявить работодателю войну. Можно обратиться в профсоюз за защитой своих прав, или же добиваться справедливости через ГИТ. Какой выберете вы, решать исключительно вам.

Оцените статью
Юридическое право
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.