Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

Судебная практика

Срочный трудовой договор по взаимному согласию

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Заключение договора, ограниченного временными рамками, возможно, если одной из его сторон является:

  • Работодатель, набирающий сотрудников, относится к субъектам малого предпринимательства с численностью трудящихся не более 35, а для розничных предприятий – не более 20 человек.
  • Пенсионер по старости или лицо, которому по состоянию здоровья нельзя работать постоянно;
  • Специалист нанимается для проведения мероприятий, предупреждающих различного рода экстренные ситуации или устраняющих их последствия;
  • Лицо, принято на работу в результате избрания в соответствии с законодательством;
  • Совместитель;
  • Студент или аспирант-очник;
  • Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер;
  • Другие лица согласно законодательству.

Но заключен подобный срочный договор может быть только тогда, когда имеется на то согласие и нанимаемого, и нанимателя.

Рассмотрим взаимозависимость срока срочного трудового договора и максимальной продолжительности испытательного срока для работников. ⇓

Срок договора Длительность испытания Особые моменты
от 1 дня до 2 месяцев Испытание не допускается
от 2 месяцев 6 месяцев до 2 недель
от 6 месяцев до 5 лет до 3 месяцев  –
более 5 лет до 6 месяцев Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

В договоре, длящемся менее 2 месяцев, условие об испытании не прописывается ни при каких обстоятельствах.

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предписано исключать из времени, отведенного для испытания новичков, дни не выходов на работу из-за болезни, или в другие периоды, когда он не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, о чем у него имеется подтверждающий документ.С временной нетрудоспособностью более-менее все ясно. А как понимать «другие периоды»?

Конечно же, прогул будет считаться прогулом. И вряд ли нарушитель трудовой дисциплины, будет признан выдержавшим испытание.

Речь идет об исполнении в это время государственных или общественных нагрузок, или о нахождении такого коллеги в непродолжительном отпуске без сохранения заработка. Положения данной статьи разъяснены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 апреля 2011 г. N 1081-6-1. Эти нерабочие периоды так или иначе подконтрольны работодателю.

Сотрудник, принятый по трудовому договору 12 января 2016 года на 4 месяца проходил испытательный срок длительностью 2 недели, последний день которого по плану приходился бы на 25 января.

Но в пятницу 15 января он экстренно был госпитализирован. Его нетрудоспособность продлилась до 22 января.Когда должен закончится в этом случае испытательный срок?

Из-за нетрудоспособности испытательный срок был приостановлен с 15 января по 22 января включительно. 16 и 17, 23 и 24 января – выходные дни. Отсутствовал на работе заболевший 6 рабочих дней. Поэтому последний день испытания перенесется с 25 января на 1 февраля.

Срочный трудовой договор - что это?

Срочный трудовой договор – что это?

  • Когда проходится контрактная служба
  • Если кто-то избирается на руководящую должность в государственном учреждении
  • При выполнении работы сроком на два месяца и меньше
  • Обустройства за границей, временного характера
  • Заключения договора на выполнение работ, имеющих заранее оговорённый объём, конкретный срок сдачи
  • Выполнения сезонной работы

Срочные договоры и их заключение регулируются статьёй 59 ТК РФ. Такие документы максимум сохраняют срок действия на 5 лет.

Работодатель должен минимум за трое суток предупредить сотрудника, если срок действия договора истекает. Или раньше. Предупреждение выносится только в строгой письменной форме. Обязанность по уведомлению отсутствует лишь в случае найма сотрудников для временного замещения других.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

В ТК РФ есть семидесятая статья, регулирующая решения данного вопроса. Некоторые особенности упоминаются в статье 289, того же документа. Согласно законодательству, установление срока испытаний возможно только, если обе стороны дают своё согласие. В противном случае сотрудника принимают с момента непосредственного оформления. Испытательный период можно включить в трудовой договор, который ещё не заключался. Но для этого составляют отдельное соглашение.

Работнику нельзя назначать испытательный срок, если необходимо выполнить работу через два месяца и меньше. Но некоторые организации специально указывают срок хотя бы на один день, но больше. Тогда ничто не мешает при установлении испытания. Но его максимальное время – те же две недели.

Есть несколько категорий граждан, которые в любом случае освобождены от испытаний.

Порядок для беременных

Порядок для беременных

  1. Беременные женщины, либо с детьми, не достигшими возраста полутора лет.
  2. В случае договора, который заключается со сроком на два года.
  3. Кандидаты на выборные должности.
  4. Те, кто только окончил учебные заведения.
  5. Претенденты, которым не исполнилось 18 лет.
  6. Избранные на замещение вакансий по специальному конкурсу. Проведение конкурсов организуется только согласно нормативным документам, либо Трудовым Договором, в целом.

Иногда сотрудники сами отказываются принять заявление по результатам испытательного срока. Тогда руководство может составить специальный акт. При этом должны присутствовать другие сотрудники компании. Своими подписями они подтверждают, что документ попытались вручить. Но сотрудник от этого отказался. Копию уведомления направляют работнику, с отметкой о вручении.

Руководители должны чётко зафиксировать моменты, когда работник не справлялся со своими обязанностями. И каждое из таких обстоятельств требует документального оформления. По возможности, подробно указываются причины. Работодатели имеют право требовать от сотрудников письменного объяснения тому, почему они не справились с возложенными обязанностями.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Срок заключения

Срок заключения определяется условиями работы.

В соответствии с положениями ТК, договор заключается на четко очерченный промежуток времени. На сегодняшний день, максимальный срок действия такого договора – 5 лет. Минимального значения нет.

Соответственно, заключать такой договор можно даже на пару часов или недель.

Еще по теме  Договор безвозмездного пользования автомобилем (образец)

Сроком окончания действия такого договора являются следующие события:

  • окончание срока его действия;
  • окончание работ (сдача объекта и другое);
  • возвращение постоянного сотрудника и другое.

Например, если в договоре требуется построить двухэтажный дом общей площадью около 100 кв. м., а отведенное время составляет 1 или 2 недели, то такой документ лучше не подписывать. Так как он приведет к просрочкам и штрафам со стороны исполнителя.

Длительность

Определенная продолжительность испытательного срока.

При подписании договора работодатель может устанавливать такой период, вне зависимости от того, по каким основаниям и причинам он был заключен.

Однако для каждого периода работы по договору имеются свои испытательные сроки, а именно:

  • если контракт подписан на срок до полугода и менее, то максимальный испытательный срок 2 недели;
  • если он заключен меньше, чем на два месяца, то период испытаний не устанавливается.

Также, в некоторых обстоятельствах, период испытательного времени может быть увеличен. Например, около полугода для тех, кто желает работать на должности директора, и около 12 месяцев для госслужащих.

Соответственно, для каждого срок испытания будет индивидуален.

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Когда оформляется срочный договор?

В последнее время работодатели часто пытаются склонить нанимаемое лицо к заключению срочного трудового договора, игнорируя статью 59 Трудового кодекса РФ, разрешающую срочный вид договоров лишь в определенных ситуациях, если:

  • отсутствует работник, но за ним сохранено место работы до момента его возвращения, например, из декретного отпуска;
  • работа временная, и она должна быть выполнена в течение 2 месяцев;
  • ненадолго расширяется деятельность компании;
  • нужно выполнить конкретные задачи и работы;
  • это стажировка после учебы или прохождение практики и другие подобные случаи,предусмотренные ТК РФ.

Зачем вообще нужны испытания?

Испытательный срок

Испытательный срок

Такие испытания нужны для того, чтобы работодатели могли оценить способности будущих подчинённых. И смогли понять, насколько компетентен в своей сфере человек.

За время испытательного срока работник должен показать, насколько его практические умения и знания соответствуют занимаемой должности. И сможет ли он нормально исполнять обязанности, возложенные на него.

Для самих работников такая ситуация – неплохая возможность оценить, какие условия складываются на предприятии. Можно ознакомиться поближе со своими прямыми обязанностями. Соискатели и сами могут после этого принять решение, что, например, именно это рабочее место ожиданиям никак не соответствует.

Когда оформляется срочный договор?

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если  работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Во избежание в будущем недоразумений и разногласий в отношениях работодателя и нанимаемого на освободившуюся должность работника согласие на испытание его на профессионализм должно быть обоюдным. Условие его проведения обязательно должно содержаться в договоре с сотрудником, который подписывается до момента начала исполнения им своих трудовых функций.

Если этого не было сделано до его первого выхода на работу, то априори считается, что сотрудник принят в организацию без процедуры проверки на профпригодность.

Учитывая тот факт, что на оформление трудового договора отводится 3 дня, а человек может уже приступить к работе, то следует все же до этого момента подписать с ним любой другой документ, подтверждающий его согласие на проведение испытания в отведенные для этого сроки, например, соглашение.

Такие действия предусмотрены статьей 70-й Трудового кодекса РФ.Что еще следует отразить в подобном договоре:

  1.  Дату начала и окончания его действия. Если не указать дату, до которой он действует, он автоматически становится бессрочным;
  2.   Должна быть указано обоснование заключения договора на конкретный срок;
  3.   Длительность периода испытания.
Еще по теме  Обязанности школьного психолога по фгос

Если эти пункты опустить, то впоследствии при спорных моментах между сторонами могут возникнуть проблемы с отстаиванием своей позиции.

Недобросовестные наниматели пытаются искусственным образом расширить границы испытательного периода. Ведь испытуемый в этот период, как правило, получает меньшую сумму за свой труд, чем остальные работники, выполняющие те же функции.

Имеют место попытки всячески оттянуть момент принятия окончательного решения о том, соответствует ли принятый специалист занимаемой им должности и справляется ли с данными ему поручениями. В срочный трудовой договор стараются включить условие о том, что дни, которые являются по определению нерабочими не включаются в испытательный интервал, что противозаконно. Более подробно про причины прекращения срочного договора читайте в статье: → “Основания для прекращения срочного трудового договора“.

Работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия ему установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц.

Невзирая на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Но есть обстоятельства, при наступлении которых происходит прерывание испытательного срока с его возобновлением в дальнейшем после их окончания (пример #2 ⇓).

Правила оформления

Только грамотное составление трудовых договоров поможет в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.Документ должен содержать сведения по:

  • Условиям социального страхования
  • Самой должности
  • Порядку отдыха, труда
  • Служебным требованиям к сотруднику
  • Исходным положениям, на основании которых и оформили трудовой договор
  • ИНН
  • Паспортным данным сотрудника, претендующего на должность
  • Полным ФИО, обеих сторон

Есть и другие нюансы, с которыми связано оформление срочных контрактов:

  • Впоследствии договор может стать бессрочным, если его заключают минимум на 5 лет
  • Можно оформить новые трудовые отношения, если сотрудника брали как замещающего
  • Длительность срока испытания должна быть прописана в таком документе обязательно
Как оформить?

Как оформить?

Договор составляется для каждой из сторон, в количестве двух идентичных экземпляров. Фиксация личных данных – важное требование для каждого из вариантов. Заверяющие печати, личные подписи – всё это должно присутствовать.

условия заключения срочного договора

У работодателя остаётся право на оформление испытательного срока, даже если сотрудник принимается на время декретного отпуска другого. Длительность назначается по общим правилам.

Незаконна ситуация, когда работодатель предлагает заключение договора с ограничением по сроку действия, пока проходится испытание. А постоянный соглашается оформить только в том случае, если испытание пройдено успешно. В законодательстве такие случаи определяются как уклонение от исполнения своих обязанностей, предоставления прав самим сотрудником.

Срочный трудовой договор признаётся бессрочным, если сотрудник решает обжаловать нарушение в суде.

Но в целом на работников по срочным договорам распространяются те же правила, что и на постоянный штат. Неважно идёт речь о федеральных или о локальных трудовых актах.

Начало работы

Начало работы

Сотрудник считается благополучно прошедшим испытание, если после этого срока исполнение обязанностей продолжается. И если договор с ним после испытания не расторгают.

Потом такие работники могут быть уволены на общих основаниях, как и все остальные. Трудовое соглашение может быть расторгнуто до завершения данного периода, если сотрудник показал, что он не соответствует своей должности.

Решение по увольнению можно обжаловать, если вторая сторона не согласна. Проверке подлежат все основания, которые указал работодатель. Особенно, если они касаются деловых, профессиональных качеств.

Есть несколько случаев, когда приказ об увольнении может быть признан законным, обоснованным по всем правилам:

  • Когда работник увольняется во время испытательного срока
  • Все сроки соблюдены в соответствии с законами федерального уровня
  • Время испытаний определяется согласно действующему законодательству
  • Срочный договор с условиями про испытания заключался до того момента как сотрудника допустили до непосредственного исполнения обязанностей

Увольнение могут признать незаконным, если его дата не совпадает с длительностью периода, когда проверялась профессиональная пригодность. Работника восстановят в должности, если положения руководства признают недействительными.

Договор

Договор

Специальным приказом всё оформляют в ситуации, если соглашение отменяется из-за того, что на должность вернулся ранее отсутствовавший работник. В трудовой книжке надо написать, что уволили кандидата только потому, что другой вернулся к своим прежним обязанностям.

Любой сотрудник имеет право на компенсации за неиспользованный отпуск, когда расторгаются трудовые отношения. Во всяком случае при заключении договора сроком на шесть месяцев и более.

Оформление

Сведения, необходимые для оформления.

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

  1. ФИО работника;
  2. ФИО его непосредственного начальника или начальников;
  3. Паспортные данные и ИНН сотрудника;
  4. Основания, обосновывающие необходимость срочного трудового договора;
  5. Обязанности сторон;
  6. Режим работы сотрудника;
  7. Социальные гарантии;
  8. Дата и время подписания договора;
  9. Срок действия;
  10. Длительность испытательного срока;
  11. Ответственность сторон друг перед другом.

Таким образом, если договор не содержит в себе обязательных сведений или они отражены неверно, то в случае конфликта, работнику будет сложно доказать свою правоту в суде.

Кроме того, многие работодатели стараются установить максимальное время испытательного периода и только на этот срок заключить договор с сотрудником, например, время действия договора – 1 год, испытательный отрезок также один год.

Работодатель обещает после успешного прохождения испытательного периода заключить с работником постоянный (бессрочный) договор. Но по истечению установленного времени, работника попросту увольняют и берут на его место другого человека.

Условия заключения временного контракта

Установление срока испытаний – дополнительная привилегия работодателя. Но необходимо согласовать введение таких правил со второй стороной. Только в случае письменного согласия со стороны претендента в договор включают соответствующее условие.

С точки зрения закона вполне допустима ситуация, когда сотрудник отказывается от него. И тогда у руководства нет права предъявлять дополнительные требования. Подобные действия расценят как лишённое достаточного обоснования. Претендент имеет право обратиться в суд, если итоговое решение его не устроило.

Еще по теме  Дарственная или договор купли-продажи что лучше

Когда испытательный срок противозаконен

Чтобы не доводить до спорных ситуаций, необходимо знать не только правила оформления срочных договоров, но и обстоятельства, запрещающие установление испытательный срока.

Помимо тех, с кем подписан краткосрочный договор, испытание не применяется к следующим категориям трудящихся:

  • беременным;
  • сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
  • не достигшим совершеннолетия;
  • выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
  • лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.

Поэтому кадровики должны держать руку на пульсе и проверять документы, представленные претендентом на вакантную должность, прежде чем прописывать в срочном договоре условие об испытании.

Обратите внимание на то, что недопустимо даже по взаимному согласию сторон расширять границы испытательного интервала сверх того, что предписано трудовыми нормами права.

Приказы об увольнении

В период испытательного срока выпуск отдельного приказа организуется, если сотрудник не смог справиться с проверкой своих навыков. В такой приказ надо включить дни, на которые срок испытаний продлевался.

Работодатель обязательно должен указать причины, по которым считает, что работнику не удалось выдержать ИС.

Для оформления используют унифицированную форму Т-8. Её утвердили в постановлении Госкомстата. Для тех, кто занимается кадровым делопроизводством, такой вид документов относится к первичной группе, необходимой в учёте.

В числе причин могут быть указаны:

  • Наличие способности общаться с разными людьми
  • Возможность сработаться с членами коллектива
  • Уровень навыков с компетентностью в данном вопросе
  • Набор качеств делового характера

Работодатель всегда первым проявляет инициативу в ситуациях, связанных с увольнением.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1: Правильно ли признать незаконным увольнение через 2,5 месяца после поступления на работу новичка, принятого по договору на срок 5 месяцев с трехмесячным периодом испытательных работ, по причине отрицательной оценки его работы?

Ответ: Да, это незаконно, в связи с тем, что он был уволен после двухмесячного периода, определенного Трудовым кодексом для срочных договоров, длящихся от 2 до 6 месяцев. Срок 3 месяца установленный для его испытания, превышает максимально допустимый законодателем срок, что нарушает права работника.

Вопрос № 2: В срочном трудовом договоре нет ни слова о проведении испытания. В приказе о приеме на работу испытательный срок отражен. Правомерно ли в этом интервале времени уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания?

Ответ: Неправомерно, так как договор был подписан без оговорок на испытательный срок. Поэтому практически испытательный срок не был согласован с сотрудником, а значит оно недействительно. В одностороннем порядке на основании одного лишь приказа не допускается установление испытательного срока.

Вопрос № 3: Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Ответ: Если то, как трудится новичок не устраивает нанимателя, то в любой момент испытательного срока можно его уволить, предупредив об этом решении письменно за 3 дня, указав причины неудовлетворительной оценки его работы. Читайте более подробно: → “Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы“.

Какие нюансы возникают в связи с ситуацией?

Порядок увольнения

Порядок увольнения

Увольнение работников в связи с собственным желанием возможно, как говорит 71-ая статья ТК РФ, даже если срок испытаний не прошёл. У таких решений бывает разная формулировка. Причину всегда можно найти, главное – желание уволить работника. Например, пишут, что на своей должности сотрудник не справился с обязанностями.

Но на таком основании компания не сможет расторгнуть договор, если время испытаний прошло, а работника никто не уволил. Прекращение трудовых отношений осуществляется на других основаниях.

И сами претенденты могут уйти с работы во время испытаний, если они решат, что условия не подходят.

У работника есть право отозвать заявление, если он поменяет решение. Тогда и приказ должен быть отменён. Когда сотрудника увольняют, ему должны выплатить всё, что он заработал. Можно отказаться и от отработки, если причина на то действительно уважительная.

Уважительными причинами в данном случае будут считаться ситуации:

  1. Принятия решения беременной женщиной. Это же касается многодетных семей, женщин с детьми до 14 лет.
  2. Принятия инвалидом или пенсионером.
  3. При выходе сотрудника на пенсию.
  4. Когда сотрудника зачисляют в высшее образовательное учреждение, на другую смену.
  5. Принятия граждан на должность по конкурсу.
  6. При наличии заболевания, которое не позволяет дальше выполнять свои обязанности, либо проживать в той же местности.
  7. Когда надо ухаживать всё время за больным родственником.
  8. Переезда супруга в другую страну, округ для работы.

Законно ли проведение процедуры?

По законодательству

По законодательству

У некоторых возникает вопрос, так ли необходимо фиксировать результаты, с которыми пройден ИС.

Если все прошло успешно, работодатель может сообщить об этом в письменной форме работнику напрямую. Считается, что он принят в трудовой коллектив, если и после испытания продолжает выполнять свои рабочие обязанности. Даже если уведомлений со стороны руководства не поступает.

Срочный договор

Выходные пособия не выплачиваются, если испытания проваливаются. Не посылается уведомлений в профсоюзный орган.

Права испытуемых

В период прохождения испытаний на сотрудников распространяются те же правила, что и в обычных ситуациях. Например, незаконной будет ситуация, когда таким кандидатам выставляют более низкую зарплату, чем постоянным работникам на аналогичной должности. Сумма недоплаты может быть получена в судебном порядке.

Лучше заранее, при заключении договора, прописать постоянную оплату труда. И согласовать его на период по испытательному сроку. Когда он заканчивается, с работником подписывают дополнительное соглашение, где размер денежных средств увеличивают. Можно принять положение, согласно которому вопрос решается на основе общего стажа работы в компании.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

На таких работников распространяются все нормы и законы, касающиеся увольнения по инициативе руководства. Основания для таких ситуаций изложены в статье 81 ТК РФ. Дополнительные причины, не установленные на уровне нормативных актов, вписаны в договор быть не могут. Например, нельзя увольнять по усмотрению руководства или целесообразности. Такие формулировки противоречат действующему законодательству.

Оцените статью
Юридическое право
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.