Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Содержание
  1. Записка-расчёт при увольнении: цели и оформление
  2. Где нужно указать ?
  3. Что нужно знать
  4. Для кого пособие не предусмотрено?
  5. Нормативная база
  6. Когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении: в какой срок, и что входит в расчетные средства?
  7. Особенности выплат
  8. Кого нельзя сократить
  9. Как рассчитать размер — пошаговая инструкция
  10. Основной отпуск
  11. Пример расчета
  12. Причины для получения компенсационных выплат при увольнении
  13. Выходное пособие при сокращении штата сотрудников — размер и сроки выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия
  14. Среднедневной заработок
  15. Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения
  16. Типичные ошибки при оформлении
  17. Выплата расчета при увольнении сроки в 2019 году — бюджетная организация, ТК РФ, нарушение, через банк
  18. Как рассчитать размер — пошаговая инструкция
  19. Как рассчитать
  20. Облагается ли НДФЛ

Записка-расчёт при увольнении: цели и оформление

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

  • выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
  • в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.
  • То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.
  • В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:
  • В этом случае перенос будет правомерным.

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

  • выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
  • выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца.

Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

  • зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
  • промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Внимание

Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Прекращение трудовой деятельности на предприятии завершается процедурой увольнения сотрудника. Одной из важнейших гарантий трудовых прав граждан является полный расчет по заработной плате при уходе с работы. В представленном материале можно узнать про сроки выплаты расчета при увольнении по ТК РФ в 2017 году, а также уточнить особенности этой процедуры.

Прежде чем установить, за сколько дней должны рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового контракта, необходимо уточнить, что какие именно выплаты причитаются при увольнении. В ст. 140 ТК РФ регламентировано, что на дату прекращения трудовой деятельности сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся суммы.

Главная / Споры по зарплате / В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?

При увольнении работодатель полностью обязан рассчитаться с сотрудником. Если этого не сделать, он может понести наказание, которое предусмотрено в таких случаях. Какие выплаты положены, в какой срок происходит расчет, а также некоторые нюансы увольнения – подробнее об этом, ниже.

День увольнения одновременно считается и последним рабочим днем. Исключение – если за неработающим сотрудником руководство предприятия по тем или иным причинам сохраняет место.

В трудовую книжку вносится статья, по которой прекращается действие договора, указывается ее часть, пункт. Особенность процедуры увольнения в том, что работодатель обязан рассчитаться с сотрудником полностью, выплатить ему все положенные деньги и выдать документы.

Что нужно знать

Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником трудовой книжки, а также денежных компенсаций.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Работник главным образом может претендовать на:

  • заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
  • компенсацию, выплачиваемую в случае наличия неиспользованного отпуска.

Также, если в локальном акте компании было указано о наличии так называемой «тринадцатой зарплаты» — то ее также необходимо предоставить сотруднику.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Нормативная база

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

  • статья 178 – в части размера выходного пособия;
  • статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
  • статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

  • заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
  • всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
  • выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

  • если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
  • если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

  1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
  2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
  3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
  4. Согласование новой даты расставания.
  5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
  6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Посмотреть образец формулировки записи в трудовой

Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

  • описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
  • официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
  • договориться устно, но получить письменное заявление от работника.

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

  • работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;
  • человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
  • кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.
Еще по теме  Опекунство над ребенком порядок оформления документы пособие Временное опекунство над ребенком

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.

В 2019 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено 127 статьей ТК РФ.

Помимо данной компенсации, работнику, в зависимости от ситуации, могут быть предоставлены:

  • выплаты при сокращении штата;
  • сумма, указанная в качестве компенсации в соглашении сторон;
  • зарплата за отработанные дни при увольнении по собственному желанию;
  • компенсация в случае увольнения по причине ухудшенного состояния здоровья.

В некоторых случаях, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Например, если увольнение произошло из-за сокращений.

[alert]

ТК РФ гласит о том, что все выплаты должны быть осуществлены до дня увольнения включительно. В случае неуплаты, к сумме прибавляется дополнительная компенсация.[/alert]

Когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении: в какой срок, и что входит в расчетные средства?

Расчет при увольнении — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы. Такие требования содержит ст.140 ТК РФ.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту. Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе. Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством.

Иногда в последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, он находится в отпуске или болеет. В этом случае организация обязана выплатить ему окончательный расчет по первому требованию в последний или следующий за ним рабочий день. Если же уволенный за деньгами не явился, причитающиеся ему средства депонируются.

Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Если работник написал заявление на отпуск с последующим расторжением контракта, бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчетные в последний день работы (т. е. перед отпуском). В этот же день кадровик знакомит сотрудника с приказом на увольнении. вносит соответствующую запись в трудовую книжку и отдает ее работнику.

Если дата увольнения пришлась на выходной, выплатить расчетные нужно в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем. Это следует из положений ст.14 ТК РФ.

Если увольняемый трудится по сменному графику и последний его рабочий день приходится на выходной административного персонала, выплачивать ему расчетные удобно в рабочий день для кассира (бухгалтера). В противном случае, их нужно вызывать на работу в выходной, что чревато дополнительными расходами на оплату труда кассира и бухгалтера.

Кроме того, у вызываемых сотрудников нужно получить письменное согласие на работу в выходной.

При расчете увольняющегося работника нужно иметь в виду, что обложению НДФЛ подлежат все выплаты, включаемые в ФОТ (зарплата, премия, компенсация за неизрасходованный отпуск и прочее). Однако с выходного пособия работника, исчисленного в соответствии с требованиями ТК РФ, НДФЛ не удерживается. Налог нужно взимать только с сумм, превышающих обязательные выплаты.

Если выплата зарплаты работника при увольнении произошла в будний день, сроки перечисления НДФЛ – не позднее следующего рабочего дня. Если расчет выплачен в выходной, НДФЛ перечисляется в ближайший рабочий день.

Трудовое законодательство предусматривает денежные выплаты, полагающиеся работникам в определенных случаях.

Такие выплаты носят название – выходные пособия или как часто они именуются в юридической практике – материальная помощь или компенсация. Трудовой кодекс РФ указывает основные случаи, когда происходят выплаты пособий.

Перечень не является исчерпывающим, поэтому стоит детально рассмотреть, кому положены такие выплаты, и как правильно их рассчитывать.

Любой трудящийся гражданин имеет право на достойную оплату своей деятельности. В случае наступления увольнения, по случаям, предусмотренным ТК РФ (за исключением увольнения из-за виновных действий), работник имеет право претендовать на получение денежной выплаты в виде пособия.

При выплате пособия необходимо ориентироваться на 178 ТК РФ. Этой же статьей предусмотрены категории работников, которые могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Например, подлежит выплате в таком размере выходное пособие инвалиду 1 группы.

При таком развитии событий трудящиеся граждане имеют безусловное право на получение выходного пособия со всеми основными причитающимися начислениями. Но такой расклад не всегда может удовлетворять работодателя. Поэтому стоит более детально рассмотреть порядок начисления выходных пособий во избежание недоразумений и конфликтных ситуаций между сторонами трудового процесса.

Особенности выплат

Выходное пособие при сокращении в 2020 году выплачивается в том случае, если происходит уменьшение числа сотрудников штата или организация ликвидируется, становится банкротом.

Многие работодатели идут на незаконные поступки, убеждая, а иногда и заставляя своих сотрудников писать заявления, указывая причину увольнения – собственное желание. Наличие таких заявлений освобождает руководителей предприятий от начисления работникам положенных денежных компенсаций при сокращении их должности или в случае закрытия организации в целом.

Размер выплаты выходного пособия при сокращении штата в январе 2020 года и по сегодняшний день составляет один среднемесячный заработок, а также выплаты, положенные к начислению на период трудоустройства. Такая выплата будет равна среднему размеру заработка, который подлежит выплате в течение двух месяцев после завершения процедуры увольнения.

Многих интересует вопрос, выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении? Такая категория работников не может рассчитывать на начисления, так как при сокращении они не теряют основного места работы. Получить выплату они смогут в том случае, если работодатель пожелает ее начислить по собственной инициативе.

Получить выплату совместители смогут при ликвидации предприятия. При этом рассчитывать они могут только на основную выплату, а вот выплаты, положенные за второй и третий месяц, отведенный на трудоустройство, получать они не будут, так как на момент закрытия предприятия имеют основное место работы.

  • Расчет выплат производится на основании принятого в 2007 году Постановления № 922, предусматривающего особенности расчет среднего заработка работника.
  • Если ориентироваться на данное положение, то расчет среднемесячного заработка производится с учетом всех получаемых работникам выплат в течение фактически отработанного времени в рабочем году, предшествующему периоду расчета.
  • НДФЛ при выходном пособии при сокращении не требуется начислять. Здесь необходимо обратить внимание на следующие особенности:
  • Локальными актами работодателя могут предусматриваться завышенные размеры выходных пособий.
  • Если при сокращении сотрудник получает повышенный размер выплаты, отличный от того, который установлен в ст. 178 ТК РФ, то сумма будет облагаться НДФЛ. В таком случае, в справке указывает код дохода НДФЛ выходного пособия в 2020 году – 4800.

Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Алименты с выходного пособия при сокращении будут удерживаться только в отношении несовершеннолетних детей. Удержание будет проводиться в общем порядке.

Выплаты выходных пособий при ликвидации предприятия в 2020 году осуществляются в соответствии с нормами действующего законодательства. Помимо выходного пособия начислению подлежат:

  • Заработная плата за весь фактически отработанный период, в течение которого проходила процедура ликвидации.
  • Компенсация за отпуск, который работник не успел отгулять.

Таким образом, все положенные выплаты выходных пособий по ТК РФ, если предприятие является банкротом или происходит сокращение штата сотрудников, должны начисляться в установленном порядке, без нарушения прав работников.

Так как трудовое законодательство гарантирует соблюдение равных прав всех увольняющихся работников, то рассчитывать на положенные выплаты могут и определенные категории работников, особо защищаемые со стороны трудового законодательства.

К таким категориям относятся:

  • Пенсионеры. Некоторые работодатели задаются вопросом, как выплатить выходное пособие пенсионеру при сокращении? Ничего особенного в начислении таких выплат нет, так как права пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста совершенно одинаковы. Необходимо отметить, что выплата выходного пособия при выходе на пенсию не является обязательной и может начисляться в том случае, если такое правило будет закреплено в локальных актах предприятия.
  • Размер выходного пособия декретникам при ликвидации организации будет являться общим, предусмотренным ТК РФ.

При расчетах с сотрудниками, чей уход связан с сокращением штата или закрытием предприятия, должны соблюдаться их права и обеспечиваться гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Трудовой Кодекс предусматривает, что все выплаты увольняющемуся по собственному желанию сотруднику должны быть произведены в последний день его работы.

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Кого нельзя сократить

При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК:

  • Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет;
  • Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет (в случае признания инвалидности – 18 лет);
  • Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия (ребенка-инвалида), а также не трудоустроенного супруга (у);
  • Работника, который ушел в отпуск или на больничный;
  • Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.

Родителей сократить сложнее всегоПо отношению к остальным сотрудникам, если проводится сокращение должности,

первочередно оценивается профессиональная квалификация, а при равном ее уровне сохраняют рабочее место за сотрудниками, руководствуясь ч.1 ст. 179.

  • Обремененными семьей с двумя иждивенцами, находящимися на их содержании;
  • Единственными кормильцами;
  • Инвалидами войны;
  • Инвалидами, получившими травму, профзаболевание на этой фирме;
  • Обучающимися, получив направление, в свободное от работы время.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ст.115 ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.

Нетрудно определить, что за каждый полный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска. Исходя из этого числа ведется расчет отпускных для работающих и компенсации за неиспользованный отдых для увольняемых.

Основной отпуск

Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Кол-во раб. дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб. мес. – Кол-во использ. дн. отп.

По этой формуле делается расчет работника при увольнении.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день. Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.

Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс. Перечисленным там категориям персонала положены:

  • 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах (ст.117 ТК РФ);
  • 7 дней – работникам вредных производств (ст.119 ТК РФ);
  • в соответствии с положениями ст.348.10, 339, 350 ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.

Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.

Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму.

1. Исключить из рабочих дней периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дни командировки;
  • нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
  • простои по вине администрации;
  • дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;
  • дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).

2. Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж – дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков), недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав).

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников, при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст. 4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.

Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.

Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости.

Еще по теме  Как провести списание перечисление дивидендов по бухгалтерскому учету

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли уволить беременную женщину:

  • при расформировании штата;
  • за прогулы;
  • по сокращению штата;
  • на испытательном сроке;
  • по статье;
  • по срочному трудовому договору.

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  • Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  • Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  1. Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
  2. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  3. Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  4. Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
  5. Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Особая ситуация — отпуск с последующим увольнением. За сколько дней до увольнения выплачивается расчет, если сотрудник решил сначала отгулять неиспользованный отпуск? В этом случае датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска, а не последний день работы.

Но именно в последний рабочий день вы должны произвести расчет при увольнении; сроки выплаты и перечисления отпускных тоже соблюдайте. Сотрудник должен получить свои отпускные за три дня до начала отпуска.

Подробнее о рисках процедуры и потенциальных конфликтах читайте в журнале «Кадровое дело». 

С точки зрения закона именно на работодателя ложится вся ответственность за окончательный расчет при увольнении: сроки выплаты нельзя нарушать, даже если дата прекращения трудового договора выпадает на выходной или праздник.

Как действовать в такой ситуации? Ответ зависит от того, является ли общий для всей организации выходной или праздник рабочим днем для увольняемого сотрудника.

Причины для получения компенсационных выплат при увольнении

Главная причина для назначения служащему компенсационных выплат — факт его ухода с работы, поскольку руководитель гарантирует своим работникам материальное благополучие. Обязательные отчисления во внебюджетные фонды на протяжении всего периода работы сотрудника служат социальными гарантиями, в том числе и на «денежный резерв» в случае лишения рабочего места.

Еще одним основанием для выдаче бывшему служащему всех причитающихся ему денег является обязательство начальника по расчету персонала при завершении трудовых отношений. Оно признается исполненным лишь в момент получения работником всех денег, а внебюджетными фондами — всех отчислений за него.

Выходное пособие при сокращении штата сотрудников — размер и сроки выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Бывают такие ситуации, когда работника приходится увольнять по его собственному желанию или по инициативе нанимателя, когда тот проработал совсем мало, либо отработал неполный месяц, либо не задержался на предприятии до окончания трудового года. В таких случаях работодатель должен грамотно провести процедуру увольнения, иначе не будут соблюдены права служащего.

Чаще всего увольнение проработавшего только 2 недели работника происходит:

  • по собственной инициативе,
  • по итогам испытательного срока (вариант для уволенных после 2 недель и 1 месяца работы).

Если решено было оформить увольнение сотрудника как не прошедшего испытания, нужно помнить, что для этого испытательный срок должен был быть назначен, и длится он мог не более месяца. Трудовое законодательство не устанавливает обязательство нанимателя назначать испытания, а потому, если политикой предприятия не предусмотрены какие-либо тестирования способностей кандидата на рабочее место, то и уволить его станет возможным только за прогулы и нарушения, или по своему желанию.

[alert]Увольнение производится без написания соответствующего заявления — наниматель только снимает с регистрации трудовой контракт сотрудника в Службе занятости.[/alert]

Если принято решение оформить увольнение как уход по собственному желанию, сотрудник обязан предупредить об этом за 2 недели, которые придется впоследствии отрабатывать, если этого потребуется работодатель (при желании стороны могут договориться об увольнении в любой день без отработки положенного срока). Бывает, что отработка невозможна из-за переезда служащего в другой регион, наступившей беременности и т.д.

Выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • выдать зарплату за фактически проведенное на рабочем месте время;
  • произвести расчет и начислить компенсацию за отпуск, который мог быть использован, но до которого дело так и не дошло (в среднем за месяц работы возникает право на 2 дня отдыха, поэтому за 2 недели работы и за 1 месяц работы должны компенсироваться 1-2 дня неотгулянного отпуска).

Увольнение после 5, 6 и 11 месяцев работы может быть мотивировано следующим образом:

  1. Работник сам пожелал покинуть рабочее место.
  2. Продолжительность срочного контакта подошла к концу.
  3. Служащий переводится на новую должность в другую фирму.
  4. Сокращение штатов.
  5. Ликвидация предприятия.
  6. Допущение служащим регулярных нарушений трудовой дисциплины.

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

Даже когда работник не трудился полные полгода или год, ему будет положена компенсация за неиспользованные дни отдыха. А если произошло сокращение штатов, или же уход с работы служащего был инициирован работодателем по иной причине, сотруднику полагаются и иные виды компенсаций за досрочное прекращение трудовых отношений.

Зарплата за неполный месяц осуществления должностных обязанностей рассчитывается:

  1. По номинальному количеству дней в месяце (среднее число дней в месяце определяется нормативными документами, в 2016 году — это 29,4 дней):

ЗП = ФЗП : 29,4 х ЧОД, где

  • ЗП — зарплата, рассчитанная по номинальному числу дней,
  • ФЗП — фактически назначенная зарплата,
  • ЧОД — число отработанных дней.
  1. По фактическому количеству дней в месяце:

ЗП = ФЗП : КДМ х ЧОД, где

  • ЗП — зарплата, рассчитанная по фактическому числу дней в месяце,
  • ФЗП — фактическая зарплата служащего,
  • КДМ — количество дней в месяце,
  • ЧОД — число отработанных дней.

Дополнительно учитываются праздничные дни, выходные, дни отсутствия с сохранением оклада.

Среднедневной заработок

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.

Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.

При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

  • причитающейся работникам зарплаты;
  • средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
  • возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. рекомендацию.

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок

Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения?

Да, нужно. Пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок. Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал.

Такой позиции придерживаются специалисты Минтруда России в устных разъяснениях.

Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения

В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:

  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило: 23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года.

Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 11 дн. × 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?

Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ).

Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения.

Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Затем ее нужно умножить на три.

Средний заработок рассчитайте исходя из количества рабочих дней в месяце, ориентируясь на календарь неполной рабочей недели.

Когда должны рассчитать при увольнении и какие выплаты положены сотруднику в рамках действующего законодательства?

В данном случае действует общее правило: чтобы рассчитать средний заработок, нужно умножить средний дневной заработок на количество фактических рабочих дней в периоде, за который полагается выплата (п.

 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Никаких особенностей для случаев, когда организация устанавливает неполную рабочую неделю, в законодательстве нет.

Просто оплатите количество рабочих дней в месяце с учетом такого режима работы.

Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю

А.В. Волков работал кладовщиком, его оклад составлял 20 000 руб. в месяц. 13 января 2015 года его уволили в связи с сокращением штата.

  • После увольнения (с 14 января 2015 года) в организации введен режим четырехдневной рабочей недели.
  • В связи с увольнением по сокращению штата Волкову положены:

Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Волкова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб.

  1. В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой.
  2. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие.
  3. Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил:

Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения

Здесь все будет зависеть от того, ликвидирована фирма уже на момент оформления или еще «дышит на ладан». Если еще функционирует, то именно она должна выплатить пособие и говоря народным языком, «декретные». Причем сделать это в десятидневный срок после подачи заявления.

Если уже нет – сотрудница все равно получит причитающиеся ей деньги, но только ей придется приложить для этого усилия: подготовить документы и подать заявление в орган социальной защиты населения.

Получается, что уволить беременную или декретницу даже при ликвидации фирмы не так-то просто. Придется озаботиться выплатой пособий, декретных, соблюсти все сроки. Предложить женщине написать заявление по собственному желанию можно, но ни в коем случае не настаивать.

Увольнение беременной при ликвидации организации: права женщины в декрете и выплаты, которые должна получить декретница в связи с прекращением деятельности предприятия

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Еще по теме  Что должен уметь менеджер по работе с ключевыми клиентами

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

  1. Зарплата за последний фактически отработанный период перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Отдельные категории работников, к которым относятся, в частности, госслужащие имеют право на дополнительные выплаты, формирующиеся из причитающихся им надбавок. Но в негосударственном секторе законодательством для большинства случаев предусмотрены только две названных. Что же касается различных надбавок, предписываемых внутренним распорядком конкретной компании, то они регулируются внутрикорпоративными правилами.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Автору этих строк довелось некоторое время проработать в организации, где сотрудникам, за которыми не выявлялось никаких нарушений трудовой дисциплины, сверх оклада начислялась премия в размере 50% от него. При увольнении по собственному желанию работника, который трудился неполный месяц, премия рассчитывалась тем же методом: к причитающейся сумме, рассчитанной на основе оклада пропорционально отработанным дням, добавлялись 50% премиальных.

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  • О — оклад.
  • РД — рабочие дни, согласно производственному графику.
  • ОД — отработанные дни.

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2019 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

  1. 40000:22=1818.
  2. 1818*12=21816.

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.

kompensaciya-pri-uvolnenii

Иное дело, когда у работника сдельная зарплата. Тогда количество отработанных дней значения не имеет. Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы.

Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок, как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент.

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п.

При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.

Рассмотрим на примерах.

Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он увольняется 20 февраля 2019 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей. Рабочих дней в месяце 22.

Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Проводим вычисления в такой последовательности:

  1. Рассчитываем фиксированную часть: 15000:22=681,82.
  2. 681,82*12=8181,84.
  • Затем — переменную:
      2000*5=10000.
  • А теперь суммируем полученные результаты:
      8181,84 10000=18181,84.
  • К этой выплате применяется иной принцип расчёта. В его основе лежит среднедневной размер отпускных. Поэтому исчисление ведётся в такой последовательности:

    1. Вычисляем среднедневные отпускные сотрудника, для чего: Суммируем его ежемесячные доходы по месяцам, включая все премии, бонусы, надбавки и пр., за год, используемый при расчёте отпускных.
    2. Делим эту сумму на 12 (число месяцев в году).
    3. Полученный результат делим на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Если заработок сотрудника на протяжении всего расчётного года ограничивался фиксированным окладом и тот не повышался, достаточно сразу разделить размер оклада на 29,3.
  • Рассчитываем количество неиспользованных увольняющимся работником дней отпуска:
      Делим 28 (общее число полагающихся за год по ТК РФ дней отпуска) на 12 (количество месяцев в году).
  • Считаем, сколько месяцев отработано. При этом если в неполном месяце отработано меньше 15 дней, мы его не считаем. А когда таких дней 15 больше, засчитываем как полный месяц. Например, таких месяцев у нас получилось шесть.
  • Перемножаем полученные результаты.
  • Перемножаем конечные результаты вычислений на двух предыдущих шагах и получаем сумму компенсации.
  • Предлагаем ознакомиться: Когда должны выплатить расчет при увольнении

    Например, сотрудник отработал шесть месяцев в расчётном году, а его суммарный заработок за это время составил 0,5 млн рублей.

    1. Рассчитываем его среднедневные отпускные: (500000:12):29,3=1422.
    2. Вычисляем количество причитающихся ему дней отпуска: (28:12)*6=14.
    3. Перемножаем результаты: 14*1422=19908 рублей.

    Для полноты картины стоит добавить, что отработай сотрудник полный год и заработай за это время 1 млн рублей, сумма причитающихся ему отпускных составила бы 79635 рублей 95 копеек.

    Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

    Если же сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением (маленькая хитрость, позволяющая при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели или фактически сократить отработку, когда работнику полагается отпуск меньшей продолжительности), рассчитаться с ним нужно в последний рабочий день перед отпуском.

    В случае задержки расчёта увольняющийся работник вправе требовать от работодателя выплаты пеней за каждый день просрочки. Минимальный размер такой пени составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России. И если работник обратится с иском о взыскании пени в суд, закон будет однозначно на его стороне. При частичном расчёте пени начисляются на сумму, которую работодатель остаётся должен.

    Есть и ещё один способ создать дополнительные проблемы работодателю, который не торопится с расчётом. Для этого от работника требуется в день увольнения подать заявление об отказе забирать трудовую книжку, пока не будет выплачено сполна всё, что причитается. По закону это считается аргументированным отказом, а работник после такого заявления считается не имеющим возможности устроиться на новую работу по вине текущего работодателя и может требовать от него через суд дополнительных компенсаций: возмещения неполученного заработка за все дни просрочки, морального вреда и т. п.

    Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято. Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений.

    Типичные ошибки при оформлении

    Основанием для увольнения служат следующие бумаги:

    • заявление сотрудника на увольнение (если он расторгает контракт добровольно) либо уведомление о расторжении трудового договора;
    • соглашение об увольнении.

    Чтобы понять, как правильно осуществляется выплата расчетных при увольнении работника, обратимся к списку документов, которые понадобятся бухгалтеру для этого. В него входят:

    • приказ на увольнение форма Т-8 или Т-8а;
    • записка-расчет — форма Т-51;
    • трудовая книжка увольняемого;
    • личная карточка по форме Т-2.

    Цели получения записки-расчета:

    • контроль порядка исчисления выплатных сумм;
    • подтверждение дохода на новом рабочем месте (для переговоров с потенциальным работодателем);
    • подтверждение факта неправомерного расчета при судебных тяжбах.

    Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

    Записка-расчет Т-61 содержит лицевую и оборотную стороны.

    На лицевой сторону присутствуют данные о сотруднике:

    • Ф. И. О., должность, табельный номер;
    • статья ТК РФ, по нормам которой издан приказ;
    • сведения о дате и номере приказа, на основании которого делается расчет;
    • число дней отпуска, подлежащих оплате (либо использованных авансом).

    На оборотной стороне, собственно, находится сам расчет:

    • приведены суммы заработка помесячно;
    • указано количество дней расчетного периода;
    • рассчитан среднедневной заработок;
    • исчислена сумма отпускных (компенсации при увольнении), удержанный с нее НДФЛ и сумма к выплате.

    Документ визируется бухгалтером, производившим расчет увольняемого.

    Законный порядок действия работодателя предусматривает:

    1. Уведомить о ликвидации организации.
    2. Составить приказ об увольнение.
    3. Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
    4. Выдать трудовую книжку.
    5. Произвести выплаты.

    Увольнение беременной, точно так же как и любого другого сотрудника, начинается с уведомления о предстоящей ликвидации организации.

    Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

    Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

    А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

    Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

    Оформление увольнения сотрудника производится по довольно простой схеме, которая может меняться в зависимости от условий увольнения:

    1. Работник пишет и передает начальству заявление об уходе. Или же работодатель с сотрудником составляют соглашение.
    2. Далее создается приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию для того, чтобы можно было рассчитать размеры компенсаций и необходимость выплаты выходного пособия.
    3. В заключении, в день увольнения сотруднику передаются его документы, а также производятся все необходимые выплаты.

    Список документов, являющихся основанием для запуска процедуры увольнения:

    • Заявление служащего о желании уволиться.
    • Соглашение работника и работодателя о прекращении трудовых отношений.
    • Уведомление о прекращении действия срочного трудового контракта.

    Перечень документов для осуществления процедуры увольнения:

    1. Приказ начальства по ф. N T-8, T-8a с обозначением:
    • причины ухода с работы сотрудника,
    • статьи Трудового кодекса.
    1. Трудовая книжка с отметкой о причинах ухода с предприятия.
    2. Записка-расчет по ф. № Т-61 с перечнем выплаченных сумм.
    3. Личная карточка служащего по ф. N T-2 с отметкой об увольнении.

    Ошибка №1. Сотрудник отработал лишь 1 месяц, работодатель при увольнении выплатил ему только зарплату.

    Даже проработав такое непродолжительное время, служащий получает право на компенсацию неиспользованного отдыха (в среднем 2 дня за каждый отработанный месяц).

    Ошибка №2. Положенные работнику выплаты и компенсации работодатель обещает выплатить в ближайшее время, когда он будет располагать достаточной суммой.

    Все выплаты при увольнении сотрудника должны совершаться по состоянию на последний день работы служащего. Если же его на рабочем месте не было, деньги выдаются максимум на следующий день после обращения сотрудника за выплатой.

    Выплата расчета при увольнении сроки в 2019 году — бюджетная организация, ТК РФ, нарушение, через банк

    При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

    Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

    Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

    Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

    Размеры выплат, а точнее включаемых в них компенсаций, в основном, зависят от нескольких факторов.

    В них можно включить:

    • дату увольнения сотрудника;
    • размер заработной платы;
    • время, прошедшее с момента последней зарплаты;
    • время, прошедшее с последнего отпуска.

    Все компенсации рассчитываются по специальным формулам, указанным ниже. Помимо этого, к размерам выплат причисляется выходное пособие, в случае необходимости его наличия.

    Как рассчитать

    Если с расчетом заработной платы еще можно разобраться, то компенсации за неиспользованный отпуск стоит уделить больше внимания.

    В качестве основной формулы для расчета компенсации при увольнении выступает среднедневная зарплата сотрудника, перемноженная с количеством дней отпуска.

    Для вычисления сначала необходимо отыскать среднедневную зарплату (далее M) и количество дней неиспользованного отпуска.

    Для расчета «М» понадобится узнать суммарный доход сотрудника, который был им получен в течение календарного года до момента увольнения. После нахождения, его необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). В результате можно выявить среднюю дневную зарплату.

    [alert]При этом в расчет не берутся выплачиваемые больничные и отпускные. Более подробные правила подсчета можно найти в 

    ТК РФ.[/alert]

    Теперь необходимо рассчитать, сколько дней должен длиться предполагаемый отпуск:

    1. Для этого стоит подсчитать количество месяцев, которые были отработаны с конца последнего отпуска.
    2. Полученное число умножается на коэффициент 2,33 и округляется до целого числа.

    Стоит уточнить, что такая формула действенна только для тех организаций, которые предоставляют сотрудникам отпуска по 28 дней. Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду.

    [alert]Если работодатель произвел расчет с сотрудником вовремя — то вместо суммы выплат, начальник обязан предоставить компенсацию.[/alert]

    Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D).

    После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

    Петрова уволилась 20.07.2014 из-за произошедших изменений в отношении условий работы. Выходное пособие должно быть рассчитано в однократном размере (в расчет берутся 05.2014 и 06.2014 г.). Петровой была получена зарплата 10 тысяч рублей. Также она получила около 4 тысяч рублей больничного пособия (в расчет при назначении выходного пособия не берется).

    Петрова не успела отдохнуть во время положенного ей 28-дневного отпуска.

    • Рассчитаем среднедневной доход (за указанные выше 2 месяца было отработано 33 дня):

    10 000 : 33 = 303 рубля.

    • Расчет зарплаты на основании среднемесячного числа дней (20):

    303 х 20 = 6060 рублей — это и будет суммой выходного пособия.

    • Сумма компенсации за не предоставленный отпуск:

    303 рубля х 28 дней = 8484 рублей.

    Облагается ли НДФЛ

    Для работающих сотрудников налогом облагаются доходы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также суммы выходного пособия, размер которых превышает установленные в несколько раз. Увольняющиеся же от налогов освобождаются.

    Налогообложение не предусматривает вычетов НДФЛ из доходов, которые относятся к выплатам работникам в случае их увольнения.

    То же касается выплат за неиспользованные отпуска, а также выходного пособия. Но если последнее не перечислялось и было включено в доходы компании — то работодатель обязан выплатить ННП.Компенсация отпуска при увольнении в 2019 году является обязательной.

    Оцените статью
    Юридическое право
    Добавить комментарий

    Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.