Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Законодательство

Мы поможем Вам разобраться в различных тонкостях юридических норм и обойти подводные камни законодательства, которые могут встретиться на Вашем пути!

Важную роль по защите прав трудящихся имеет трудовое право, консультация бесплатно осуществляется юристами на страницах сайта по общим вопросам. Юридическое консультирование, согласно трудовому праву, предоставляет профессиональный подход к устройству на работу, заставляет продумать все за и против, помогает избежать обмана со стороны работодателя.

С незаконным нарушением прав трудящихся, многие сталкиваются ежедневно. Помочь в решении подобного рода проблем может только грамотная юридическая консультация.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Наши телефоны в  г.  Владимир

В прайсе указана базовая стоимость консультации юриста. В некоторых случаях окончательная цена может быть выше.. или ниже!

  Сегодня стоимость юридических услуг во Владимире различается в разных компаниях весьма существенно. Владимирская юридическая компания «ЮТА-Групп» рада предложить поддержку на оптимальных условиях. Мы максимально открыты для сотрудничества и рады предоставить своим клиентам полноценную информацию об особенностях предоставления услуг.

  Обращаем Ваше внимание на то, что на сайте представлена стоимость консультации юриста, других услуг юристов в примерном диапазоне. Уточнить стоимость Вы всегда можете, обратившись в ООО «ЮТА-Групп»

Правила предоставления бесплатных телефонных консультаций:

(!) Внимание, поскольку бесплатные телефонные консультации — это наша личная инициатива (бюджетные деньги мы не пилим, затраченное время нам никто не оплачивает, а кушать хочется каждый день), то бесплатные консультации предоставляются с учетом следующих правил и особенностей:

1. Бесплатно предоставляется одна телефонная консультация:

1.1. Продолжительностью не более 5 минут;

Еще по теме  Исправления в трудовой книжке: как вносить образец

1.2. В виде ответов на 1 — 3 вопроса.

Примечание: если ответ на вопрос предполагает достаточно большой объем его изложения и (или) временных затрат для проведения сравнительного анализа нормативных актов, то это находится за рамками бесплатной консультации.

Прежде чем задать свой вопрос, постарайтесь кратко и как можно конкретнее сформулировать тему вопроса(например: «увольнение по подп. 5 п. 1 ст. 81 ТК; имущественный налоговый вычет при покупке жилья и т.п.).

2. Обратите внимание на нашу специализацию — юридическая компания!!! Это означает, что мы не консультируем (как бесплатно, так и платно) по вопросам, которые не относятся к нашей специализации, в том числе по:

2.1. Уголовному праву и процессу (включая вопросы амнистии).

2.2. Оформлению паспортов, СНИЛС, полисов ОМС и других документов, регистрации по месту жительства и пребывания, постановки/снятия автомобиля с учета.

2.3. Оформления иностранных работников на работу.

2.4. Любым незаконным действиям (в т.ч. — вопросам, связанным с возможностью уклонения от уплаты налогов) или вопросам, находящимся за рамками правового поля (к примеру, как получить компенсацию за отпуск, если заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор).

3. Мы НЕ консультируем БЕСПЛАТНО по вопросам:

3.1. Защиты прав потребителей, т.к. всю необходимую информацию по этим вопросам можно получить как в уполномоченных государственных органах, различных неправительственных организация, так и в сети интернет, в том числе и на страницах нашего сайта.

3.2. Правильности заполнения отдельных листов налоговых деклараций, указания (проверки, рекомендации) формулировок исков, претензий, жалоб.

3.3. Содержания (что надо или можно указывать) отдельных пунктов в исковых заявлениях, жалобах, декларациях и других документах.

3.4. «… а что будет, если …»

3.5. Вопросах о взносах во внебюджетные фонды (ФСС, ПФ, ОМС)

3.6. НДС и сложным вопросам, возникающим в хозяйственной деятельности, т.к. это требует существенных затрат времени.

3.7. Нарушения ПДД и ДТП — т.к. в 90% случаев содержание вопроса отличается от содержания протоколов и материалов ДТП

3.8. Любых расчетов, в том числе: налогов, налоговых вычетов, отпускных, выплат при увольнении, пособий, компенсаций, размеров страховых взносов и пр. — т.к. это трудоемкая операция.

3.9. Вопросам авторского права.

3.10. Правил ведения кассовых операций, нарушения кассовой дисциплины.

3.11. Регистрации, реорганизации, ликвидации и другим вопросам корпоративного права (в т.ч. некоммерческих организаций)

Мы не проводим бесплатную юридическую экспертизу и юридический анализ ваших документов из-за того, что это достаточно трудоемкая работа требующая больших затрат нашего драгоценного времени.

Прикрепленные файлы мы не читаем в связи с тем, что такие файлы могут содержать вирусы и другие вредоностные коды программ.

Мы не помогаем людям, которые управляли автомобилем в нетрезвом виде и до последнего уверяют, что этого не было!

Если вопрос является критерием вашей профессиональной пригодности (ведь несправедливо бесплатно получить ответ на тот вопрос, который входит в вашу компетенцию, получая за эту работу зарплату).

Запишитесь на консультацию юриста сейчас по телефону:

7 (4922) 60-06-87 

Пн-Пт: с 9:00 до 19:00

Звоните, записывайтесь на консультацию и приезжайте на встречу.

Наши телефоны в  г.  Владимир 

Мы поможем Вам разобраться в различных тонкостях юридических норм и обойти подводные камни законодательства, которые могут встретиться на Вашем пути! 

1.1. Продолжительностью не более 5 минут;

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

1.2. В виде ответов на 1 — 3 вопроса.

Примечание: если ответ на вопрос предполагает достаточно большой объем его изложения и (или) временных затрат для проведения сравнительного анализа нормативных актов, то это находится за рамками бесплатной консультации.

Прежде чем задать свой вопрос, постарайтесь кратко и как можно конкретнее сформулировать тему вопроса(например: «увольнение по подп. 5 п. 1 ст. 81 ТК; имущественный налоговый вычет при покупке жилья и т.п.).

2.1. Уголовному праву и процессу (включая вопросы амнистии).

Еще по теме  Можно ли поменять фамилию несовершеннолетнему ребенку и как это сделать

2.2. Оформлению паспортов, СНИЛС, полисов ОМС и других документов, регистрации по месту жительства и пребывания, постановки/снятия автомобиля с учета.

2.3. Оформления иностранных работников на работу.

2.4. Любым незаконным действиям (в т.ч. — вопросам, связанным с возможностью уклонения от уплаты налогов) или вопросам, находящимся за рамками правового поля (к примеру, как получить компенсацию за отпуск, если заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор).

3.1. Защиты прав потребителей, т.к. всю необходимую информацию по этим вопросам можно получить как в уполномоченных государственных органах, различных неправительственных организация, так и в сети интернет, в том числе и на страницах нашего сайта.

3.2. Правильности заполнения отдельных листов налоговых деклараций, указания (проверки, рекомендации) формулировок исков, претензий, жалоб.

3.3. Содержания (что надо или можно указывать) отдельных пунктов в исковых заявлениях, жалобах, декларациях и других документах.

3.4. «… а что будет, если …»

3.5. Вопросах о взносах во внебюджетные фонды (ФСС, ПФ, ОМС)

3.6. НДС и сложным вопросам, возникающим в хозяйственной деятельности, т.к. это требует существенных затрат времени.

3.7. Нарушения ПДД и ДТП — т.к. в 90% случаев содержание вопроса отличается от содержания протоколов и материалов ДТП

3.8. Любых расчетов, в том числе: налогов, налоговых вычетов, отпускных, выплат при увольнении, пособий, компенсаций, размеров страховых взносов и пр. — т.к. это трудоемкая операция.

3.9. Вопросам авторского права.

3.10. Правил ведения кассовых операций, нарушения кассовой дисциплины.

3.11. Регистрации, реорганизации, ликвидации и другим вопросам корпоративного права (в т.ч. некоммерческих организаций)

Мы не проводим бесплатную юридическую экспертизу и юридический анализ ваших документов из-за того, что это достаточно трудоемкая работа требующая больших затрат нашего драгоценного времени.

Прикрепленные файлы мы не читаем в связи с тем, что такие файлы могут содержать вирусы и другие вредоностные коды программ.

Мы не помогаем людям, которые управляли автомобилем в нетрезвом виде и до последнего уверяют, что этого не было!

Если вопрос является критерием вашей профессиональной пригодности (ведь несправедливо бесплатно получить ответ на тот вопрос, который входит в вашу компетенцию, получая за эту работу зарплату).

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке.

Еще по теме  Фальшивые деньги Как распознать фальшивые деньги

Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями.

Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре.

Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное  разбирательство.

Оцените статью
Юридическое право
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.